上班第一天就因“已婚未育”被辞退！ 九部门:招聘不得询问妇女婚育情况 违者最高罚5万

今天上午，关于“招聘不得询问妇女婚育情况”的话题，一度冲上微博热搜第一，引发了网友们的广泛关注和热议。 [原创文章：www.ii77.com]

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原来，据人力资源部和社会保障部网站消息，人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)。

《通知》中称，男女平等是我国基本国策。当前我国妇女就业情况总体较好，劳动参与率位居世界前列，但妇女就业依然面临一些难题，尤其是招聘中就业性别歧视现象屡禁不止，对妇女就业带来不利影响。

因而《通知》对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定。明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中：

对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，如何监督和处罚、举报投诉呢？

《通知》提出，一方面将强化人力资源市场监管。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。

此外，将畅通窗口来访接待、12333、12338、12351热线等渠道，及时受理就业性别歧视相关举报投诉。同时为符合条件的遭受就业性别歧视的妇女提供司法救助等。

在职场生活中，女同胞们可能会因为性别等原因遭到各种各样的区别对待。

前段时间，网友@初见1314520就在论坛上发帖吐槽，第一天上班，就因为“已婚未育”的理由被单位辞退了，而单位之后的操作更是让她伤心不已。

随着二孩政策全面开放，妇女在求职就业过程中所遭受的不平等现象依然存在，今天我们来探讨下妇女平等就业相关的法律规定。

《妇女权益保障法》规定：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《女职工劳动保护规定》：凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。

从上述法律规定可以看出，我国在保障女性平等就业权方面出台了不少法律规定，用人单位在招聘录用劳动者时，应当遵循男女平等的原则，实行男女同工同酬，不得歧视女职工。

结合延伸案例，生育权是公民的基本人权，任何单位或个人均无权剥夺，用人单位要求女职工出具不生育保证书的做法明显违反了劳动法相关规定，是无效的。另外，2017年6月1日施行的《浙江省女职工劳动保护办法》明确规定：用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容。

九部门近日印发的有关《进一步规范招聘行为促进妇女就业通知》，首先列举了招聘环节中就业性别歧视的具体表现；其次在发生就业性别歧视后，强化了实施力度，设立了联合约谈机制、媒体曝光、司法救济、行政处罚、诚信记录等重要举措，该通知的出台对今后女性平等就业的保障无疑更加有利，也对用人单位在招聘录用方面的违法行为敲响了警钟。

女性朋友除了享有平等就业权之外，根据浙江省的相关规定，在三期（孕期、产期、哺乳期）方面还享有如下合法权益：

来源：人力资源部和社会保障部网站

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