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公司的人事变动很正常,大规模的人员重组也是有的。但有些公司变相裁员不单单会引起员工的民愤,影响本公司的声誉,同时也会有相当的法律风险。
前段时间的便利蜂用数学考卷进行员工考核,考核不过直接走人绝对是一种变相裁员。
绩效考核确定员工的职级,涨薪幅度是没有问题的,但是靠绩效考核来裁人,还是需要斟酌一下。
便利蜂没有考一些业务或者技术的技能,而是去考数学题目,这些数学题目几乎囊括了小学到大学的所有题型,什么三角函数,平面向量,极限求导等都在其中。
如此粗暴的“数学裁员”肯定是不合法的。
所以用人单位在劳动者不能胜任工作,经过..或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,才可以解除劳动合同。
有赞年会上宣布“996”直接“挑战”劳动法。
杭州西湖区人力资源和劳动保障监察大队已接到30多起12345市长热线转来的“关于有赞公司违反劳动法”的信访投诉件,目前已立案受理。
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为什么能帮助企业做好薪酬绩效管理的HR少之又少?
努力做到名实相符,要配的上自己的位置。
人们从来不吝啬于用最美好的语言来赞美大自然美丽的,绚烂的,多彩的......大概最高的评价莫过于像天堂一般天
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