人人车每天3次打卡、便利蜂数学考试，合法吗？(2)

我国《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[原文来自：www.ii77.com]

至于人人车以合伙制为由，裁员无补偿、拖欠工资，还每天3次打卡，逼员工离职就更不用说了。

（人人车工作群截图）

在互联网寒流中，企业为了自身的生存与发展，不单单要留住经验丰富能力过人即将退休的老员工，优化员工也是十分必要的。公司的人力资源战略往往也能决定公司的存亡，公司裁员的方式也决定了这个公司的胸怀。

在职场上，可控的、不可控的员工离职都很普遍，不管这裁员到底孰是孰非，但HR永远不想背锅。解除劳动关系又分为：辞职（单方解除）、协商解除与劳动合同终止。棘手的问题不仅有裁员，也有员工不辞而别、执意离职等。

那么这些时候HR究竟该怎么做？做的时候该注意些什么呢？

最近，劳动法讲习所上新的《0基础学习如何解除劳动关系-降低用工风险》系列课，由劳动法专家王勇老师亲自操刀，用生动案例，手把手教你处理员工辞职、辞退、裁员问题，小白也能听得懂。

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