医院里，TA 们默默忍受性骚扰

7 月 23 日，知名公益人士、被称为「乙肝斗士」的雷闯爆出性侵丑闻，舆论哗然。而同时发酵的涉嫌性侵害的案件不止一起。环保卫士冯永锋被曝涉嫌性骚扰；南京大学支教社团中多名女队员被当地游民骚扰；昨天，资深媒体人章文又被爆涉嫌性侵……

[原文来自：www.ii77.com]

至此，关于性侵、性骚扰的讨论和争议集中引爆，波及多个领域和圈层。

有朋友可能就此臆测，是这些圈子比较乱。其实不然，正如「幸存者效应」，能发声讨公道的人只是少数，更多的是海水下的巨大冰山，是沉默的大多数。

不为外人所知的是，医院这座白色巨塔其实是性骚扰的重灾区。

今天，丁香园（dingxiangwang）就借此机会来跟大家聊聊「医院里的性骚扰」。

明亮的手术室内，年轻的住院医师 Christina Jenkins 正用手术夹移除患者的皮肤，为接下来的植皮做准备，与她共处一室的，是一名麻醉医生以及 Christina Jenkins 的主治医生——一名资深的创伤和烧伤外科医生。

在她凝神操作时，主治医师突然慢慢靠近她，直到几乎将脸贴到她脸上，口罩下传出暧昧的声音，「你会做得很好的。」

Christina Jenkins 瞬间感到肉麻和极不自在，但庆幸的是她按捺住愤怒和惊慌，顺利地完成了手头的工作。

然而，当她意识到这是一起性骚扰的时候，更让她恼火的事情还在后面。

第二天，她接到了主治医生的传唤，说是有非常紧急的事情，让她马上到他的办公室去。

当她气喘吁吁地赶到办公室时，已婚的主治医生却只是跟她东拉西扯地胡聊，随后直奔主题，「如果你跟我上床，我会让你接下来的日子变得轻松……」

此后的事情我们不得而知，但不可否认的是，在后来的医生生涯中，Christina Jenkins 曾不断受到男性上司的性骚扰。

而正是年轻时的性骚扰经历，促使 Christina Jenkins 在多年后挺身而出，参与医疗界的「me too」（ me too 是 2017 年 10 月哈维·韦恩斯坦性骚扰事件后在社交媒体上广泛传播的一个主题标签，用于遣责性侵犯与性骚扰行为。），呼吁医疗领域内被性骚扰的女性大胆捍卫自己的权利。

现年 38 岁的 Christina Jenkins 已是加利福尼亚州棕榈泉的一名结肠直肠外科医生，也是罗马琳达大学医学中心的一名教员。

Christina Jenkins 

Dania Maxwell / NBC新闻

的确，性骚扰是一个重要且普遍的公共卫生问题，尤其是在护理和医疗保健领域。丁香园微博最近就收到不少这方面的反馈：

2016 年发表在 JAMA 杂志上的一项报告显示，在医疗研究机构，近三分之一的女性曾经历过职场性骚扰。

今年，Medscape 一项针对美国医疗工作人员的调查发现，过去三年中，7％ 的医生表示在工作场所经历过性骚扰，其中女医生比例为 10%，男医生比例为 4％。而护士和助理医师经历性骚扰的比例更高，为 11％。

在医院，受性骚扰最严重的要数护士群体了。

早在1997～2002 年间，美国一些权威人士便认为，护理是性骚扰发生频率最高的职业之一。

骚扰者可能是护士工作过程中接触到的任何人，如患者、患者家属、医生、医院管理者及其他同事。

目前国内这方面的研究尚未深入，以下是国外护士性骚扰的调查研究，以供参考：

Cogin 等对澳大利亚 538 名护士进行问卷调查并访谈 23 名护士发现，60% 的女护士和 34% 的男护士遭受过工作场所性骚扰，实习护士比执业护士遭受性骚扰的比例高 23%，问卷显示主要的骚扰者是患者，而访谈结果指出医生为最主要的骚扰者。

Hibino 等调查的 464 名..护士中，56% 的护士遭到过患者的性骚扰，..笑话和性评论是最常见的骚扰形式，其次为身体触碰。

Muzaffer 等的调查指出，1/3 的土耳其护士是性骚扰受害者。

有研究指出，执业护士遭受的性骚扰多数是来源于患者、患者家属等外部性骚扰，而实习护生常遭遇医生和管理者等的内部性骚扰。

不同于其他领域的职场性骚扰，在医疗这一特殊的环境中，性骚扰带来的损失和伤害则更加严重。研究表明，性骚扰往往会造成被骚扰者短期或长期的心理和社会问题，包括：

• 情绪困扰：如焦虑、抑郁、创伤后应激障碍和药物滥用等；

• 职业困扰：如旷工、辞职、多病假以及职业倦怠；

• 人际关系困扰：如亲密关系紧张、性生活障碍等。

而这些问题所造成的后果是多方面的。首先，给被骚扰者本人带去了巨大的身心伤害；同时，性骚扰造成了人事动荡和人才流失（这可以说是性骚扰带去的隐性成本了）。

更严重的是，性骚扰为受害者营造了一个敌对的工作环境，让护士们在护理病人的过程中难以集中精力从而导致更多失误，而如果这些行为发生在抽血、发药、或传递手术器械期间，后果则可能是致命的。

造成医院内的性骚扰事件频发的原因，跟其他领域有相同之处，但亦有其行业特殊性。其中两点显得尤为突出，即：森严的等级制度以及巨大的职业压力。

等级制度森严