《我和我的掮客人》揭露的4个职场实情：做不到杨无邪，就别太无邪

本认为是一个对掮客公司的猎奇，究竟是对青年职场的普世商量

周末同伙介绍了一部说是比来稀奇火的综艺节目《我和我的掮客人》，就这个名字对于素来不怎么存眷娱乐综艺的我来说，就挺无感的。

但后来据说是一部职场硬核节目，在豆瓣认识了一下，看人人存眷点多半也在真实职场上，闲来无事正好媳妇周末加班，就找出来看了看。

连着两期看下来，感想颇深，撇开那些明星光环不说，其实就是一出真实的职场生存图鉴，也是当下社会职场的一个缩影。

节目开篇就直接亮清楚公司今朝面临的经营逆境：从客岁起头，演艺圈进入明星限酬、影视资源退潮的行业穷冬。

壹心娱乐不得不做出节约开支的决议，正如眼下好多中小企业一般，都在想尽法子开源撙节。

身处个中的每个艺人和掮客人们也面临着各自的逆境，甚至一些敏感话题也在节目中毫不避忌地呈现。

好比朱亚文小我成长偏向恍惚，列入综艺的流传感不强，甚至被当面指出“显油腻”，需要从新规划成长偏向。

而朱亚文则透露这是五年来首次在公司的放置之外起头思虑本身希冀的职业路径。

张雨绮则因为多次的私情面感曝光而面临舆论危机，贸易合作求助，公司忙于“填坑”的被动局势，陷入在自由表达自我和职业成长之间弃取的逆境。

客岁炎天因《镇魂》敏捷成名的白宇与职场新人琪仔处于“工作人员的成长速度难以赶上艺人的上升速度”的逆境，琪仔因为工作屡出状况，甚至在家人眼前爆发情绪，一度溃逃落泪。

乔欣与掮客人浩浩则因为合约到期，面临去留的艰难抉择和前路未知的渺茫。

这些履历或许有秀的成分，然则对于我们职场人来说，感触是真实的。

每小我几乎都能在节目中看到本身的影子，看到这些年职场生涯中相似的履历，至少我们都知道，那几乎就是真实的职场。

而节目每一个明星和掮客人的职场脚色，或许就是当初的我们，又或许是当下的我们所处的状况。

他们碰到的状况，心理感触，所面临的逆境等等，也和我们是类似的。

节目过程中艺人和掮客人们的立场和选择则也能让我们得以从中通知自我，除了共识之外，或许还能收获一些职场启迪吧。

与高手共事，是成长最快的体式

节目中的杨无邪，自称为“全中国最好的掮客人”，是不是我不知道，但作为一个公司老板，买卖能力绝对是毋庸置疑的。

从节目一起头的公司开年大会，到与明星、掮客人的讲话和工作放置，无一不披露出她超强的小我能力，对待买卖问题老是看到素质，直指问题的要害。

作为老板，对公司布满自信和骄傲，坚信壹心娱乐是全中国最好的掮客公司。

面临来自品牌客户的质疑，杨无邪敏捷回响，点清楚张雨绮的勇敢自信恰是品牌的焦点精神，起劲争夺客户的承认。

作为向导，对于白宇宣传掮客人琪仔不合格的工作报告，敏捷指出问题要害，匡助她剖析今朝状况和应该做的重点工作。

这就是一个典型的小我买卖能力极强向导，我们在漫长的职场生涯中，能赶上一位如许的直属向导，其实是挺幸运的事儿。

因为，与高手共事，是成长最快的体式。

比来咪蒙的前员工俞二花的一篇文章火了，个中讲了她如今面试过程中的一些履历：

有上市公司跟我说，她要的比公司总监还高，但为了留住我，hr跟部门老迈开了良久的会，专门为我点窜了他们的薪酬系统。

她之所以敢要高薪，底气无非源自于在咪蒙公司的成长和收获，公司的背书毕竟是一时的，小我能力的提拔才是价格的施展。

俞二花在文中写到咪蒙经常会准时，让他们十分钟之内想概念或许切入点。有的人十分钟能够想十几个概念，她从起头的一个都想不出来，到后来的题目女王，再到鸟巢演讲。

其实都是在咪蒙严厉的要求下扯破的成长，当你感应疼痛的时候，就是你在成长。

咪蒙进展他们每小我脱离后都能够做新媒体第一人。或许也恰是这种高要求，但凡可以对峙下来，没有混得太差的。

有时候，我们职场陷入逆境，渺茫不知所措，其实很有或者就是没碰到一个能力强的向导，只能靠自驱动力去成长，人都是有惰性的，若是能有外力鞭策，当然会成长更快。

若是赶上了，请好好珍爱，当然或者会很疼痛，然则扛曩昔了，你就能独当一面。

能力不敷，除了起劲还要方式

两期节目看下来，印象最深的其实是白宇的掮客人琪仔。

白宇自从《镇魂》大火之后，事业正处在一个赶紧上升期，工作量以及随之成家的宣传运动激增，面临陡然增加却还没接触过的工作，这对琪仔来说，是一个空前未有的局势，只妙手忙脚乱的处理，无法天真应变。

其实琪仔很起劲，除了睡觉，吃饭，几乎剩下的时间都在进行工尴尬接，她本身也有些委屈地说，这三年她有在起劲提高。

但当你的能力达不到如今工作所需的要求，那么显现被末位镌汰的或者就很大。就像杨无邪找白宇聊的时候，直接问他是否有更调掮客人的需求，这在职场其实已经很危险了。

她的状况让好多职场菜鸟都从中窥见了本身：在一个伟大的成长机会眼前，有被承认的欲望，有积极投入的立场，有时刻忍苦的动作，然则缺乏最要害的思虑的能力。

节目中琪仔碰到问题就懵圈，拿跨年表演现场跑步机的事来说，问题显现今后，她也非常焦急，人人都在吃饭她还一向沟通协调整决问题，最后也没个稀奇好的解决法子。

在和她们商务总监代青沟通后，帮着想了个简洁有效的法子。

其实好多时候，问题解决不了不是问题自己有多灾，而是我们本身的能力有限，或许是被固有脑筋束缚跳不出去。

这种情形下，有技能的追求同事帮助也是一门职场花样。

在琪仔给杨老板提交白宇生日会宣传方案的时候，获得“不写意”的复原，她说本身找不到好方案。

杨无邪问她：花了什么体式去找。究竟又答不上来，直接让打归去重做，这也让琪仔重压之下情绪再度溃逃。

在职场上，我们并不克每次都把向导放置的工作100%的给解决或许完成，在没完成的情形下，你为这个究竟做了哪些工作，做到什么水平才是向导注重的。

或者有的向导只要究竟，不管过程。这也正常，但你至少要知道你所做的离真正的究竟还差多远，通向究竟的路永远弗成能只有一条。

节目中的琪仔其实也恰是我们大多数初入职场人的写照：工作一两年，刚熟悉手里的工作，又暂时来了更艰难的新义务，应该若何完成。

其实就像杨无邪说的：当公司放置的义务大于工作经验，甚至大于工作能力，只能面临工作难度。

事实上，面临难题，承受住压力，提拔自我的专业性恰是博得信任息争决逆境最好的体式。

除了面临，唯有进修！这不光仅指的是看书，还有与前辈交流，看行业资料等等，总有路径让你更敏捷成长，而不是端赖起劲的笨法子事倍功半。

每一次报告，都是一场考验

节目一起头的办公室开年大会，让我记住除杨无邪外的两小我，一个是她们商务总监代青（黄金周），另一个是白宇的掮客人琪仔。

代青是一语破的地指出朱亚文成长偏向恍惚问题，获得杨老板的承认，而琪仔则是回覆问题多次不确定，甚至有点嘻嘻哈哈，被向导认为成长速度跟不上艺人的成长速度，这也为后背找白宇谈要不要换人埋下伏笔。

在接下来的琪仔零丁报告宣传方案时，也没让杨老板写意被打回重做。

其实在职场上，每一次报告，都是一场考验。

琪仔的报告有几个问题：

首先、预备不充裕，报告内容经不起深究。

其次、过于随意，弄个草稿纸就去报告，立场嘻哈不成熟。

第三、报告内容杂沓，层次逻辑不清楚，抓不住重点。

正因为以上几点，她在老板那的印象一向在络续减分，当公司需要裁员或许碰到难题的时候，很轻易就成为最先镌汰的对象。

实际上，职场上报告工作是我们每小我都邑履历的，分歧的报告体式，换来的究竟也是判然不同的。

我之前有个同事，深受老板重视。买卖能力强不说，最让信服的照样她和老板报告工作的体式。我们本来老板是个脾性稀奇急，干事雷厉风行，同时对钱又稀奇仔细的人。

记得有一次公司做发卖部绩效方案，人事部负责人给老板看了三稿都没定下来，后来她拿曩昔直接一次性经由。

她把近三年的绩效方案对比，公司本年预期利润，个中发卖成本预算，和客岁的对等到增进情形，一切用表格清楚清楚的呈现出来。

要害一上来还先给出究竟，绩效调整后成本增加2%，因为发卖有劲头，从签的义务来看利润至少能增进5%，再辅之以数据解说。

经由也是理所当然，并且这就是老板想要看的内容，而她每次报告工作，都能大略知道老板想要什么样的究竟，当然就无往晦气了。

其实报告工作没有想的那么复杂，在认识向导个性和喜欢之后，针对性的遴选适合的报告模板。有的向导是究竟导向型，那直接用why-what-how（原由，内容，方式）报告法。

若是是事必躬亲型向导，就得换5w1h（内容、原由、时间、所在、人物、解决的方式或过程）报告法。凭据分歧的类型，因人而异。

此外，在报告的过程中，也要学会鉴貌辨色，络续调整你的报告内容，逻辑表达清楚，凸起重点，尽量提出解决方案，让向导做选择，这才是及格的工作报告，同样，每次超乎等候的报告，都能给你的职场晋升加码。

做不到杨无邪，就别太无邪

职场对我们每小我而言，有温情的一面，也有残暴的一面。

无论是在起步期照样瓶颈期，成长是个永恒的话题，而你成长的速度，将会决意你的饭碗，那些有压力的公司才能让你快速成长。

那些真正能在职场走的远的都是有着专业的工作立场和精湛的买卖能力，也唯有如斯，才能收获老板的承认，甚至合作伙伴的赏识，就像节目中的代青一般，被豆瓣网友评价为“这就是我心目中职场女性的模样”。

或许我们今朝做不到像杨无邪那样，自信壮大、有着清醒的思想、武断的执行力和柔性的解决问题能力，但至少能够让本身别太无邪，有人还总把本身当新人自居。

要知道，同事不是你亲人，没有谁会惯着你，向导更不是你怙恃，也没有义务凡事都替你着想，考虑你的感触。

我们每个身在职场的人其实并不孑立，当你面临压力的时候你要知道不只你本身是如许的，每小我在人生成长的过程中，其实都不会永远都顺风顺水，然则要想清楚本身要什么，要知道本身所对峙的是为什么。

最后借用杨老板的一句话收尾——

“挑战本身，更新人生，来看看会发生什么。相信撞击才能带来提高，这才是我心里的职场真谛。”

此外， 给成长多些时间，漫漫长路总会碰见更好的本身。