欠薪3个月，停缴社保，3周裁掉400人，这家公司彻底凉了。

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从客岁到如今，裁员惊恐似乎就没消停过。

易到这家公司，在客岁履历了打折甩卖、在家办公、..跳票、CEO告退等等一系列负面新闻后，又在日前拉开了裁员的序幕。

裁员的新套路

此次，易到算是崩盘了。

3月26日，易到发布内部信，提到易到正在进行自救，接下来将经由调整部门本能，多方面审核指标，推出新的盈利策略。

但仅仅只过几个小时，媒体就曝出易到正在大规模裁员，3周裁掉400人。没需要的部门悉数裁掉，需要部门的人员也将作出减员调整，具体人数尚未确定，但内部已然惶惶不安。

“公司自救求生，调整部门本能。”这也算是裁员此外一种清爽脱俗的叫法了。

据易到员工透露，公司通知了被裁的员工解除劳动关系，但需要签署一份和谈，和谈商定6月底前把所有欠薪打到工资卡内。可最要害的是，只要签了这份和谈，员工就没法子再去劳动仲裁，同时也存在一种或者——易到6月前破产，无力了偿欠薪。

从公司的角度来说，这一招不得不说“考虑周全”，既让公司规避风险，又能削减公司开支，同时还能完成裁员方针，可谓一举三得。

只不外，原本近千名员工的易到，如今把公司裁的就剩下100了，公开信中你却敷陈我要把公司做成盈利，有人会信吗？

更糟糕的状况

对于好多易到员工来说，停发工资、裁员还不是最糟糕的。

最糟糕的事情是员工从客岁岁尾起头发现，被公司陆续住手缴纳员工的公积金，并且社保也显现了延迟缴纳的情形。

你要知道作为在北上广深打拼的人来说，社保公积金的断档会给他们带来不可思议的损失。

很或者有些人的社保即将满五年，十分困难熬到了能够买房，究竟也在不知情的情形下被迟误了。

然后又需要再等5年，人生能有几多个5年？这些损失，谁来承担呢？

易到在此次内部信中透露，“我们的方针不再是成为体量最大的网约车..，而是成为第一家..的网约车..，成为活的最好的网约车..”。

讪笑。

就连对本身的员工都无诚信可言，产物怎么叫人相信？

员工的两难选择

上面的这封内部信，将已经持续了数日的易到裁员风暴推到了公家眼前。

但对于被裁员的易到员工，还有一道更难的难题正在等着他们去解。

今朝，被裁员的员工已经构成了合作小组，人人预备用司法的手段来维护本身的权益。

但人人心里却有此外一种挂念，集体仲裁或者将会成为压死公司的最后一根稻草，若是公司公布破产倒闭，人人的损失或者更大，或者之前欠下的几个月薪水都追不回来。

是否真的要与往日的雇主对簿公堂，成为一道两难的选择题。

不外话说回来，易到的员工已经被欠薪三个月，还能对峙工作，也真是厉害的。进展易到的员工们能拿回本身那一份正当权益吧。

如许糟糕的事情，越少越好。

以上。

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