西门子裁员1.04万人:稳定的工作,正在废掉你!

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比来出了个大新闻,狠狠地戳痛了网友的小心脏:


西门子惊现全球裁员1.04万人,节约22亿欧元成本。



再关联到近段时间,显现的一系列雷同新闻,的确细思恐极:


(1)全球知名企业级软件公司甲骨文,正在裁撤中国研发中心人员,首批裁撤人数达6成,即使裁员补偿达到N+6,这些在“养老院”待惯了而找不到工作的员工,仍然集体拉横幅抗议。


“我们要工作,孩子要上学,为何如斯下狠手!”



(2)据《财经》杂志报道,腾讯、京东、百度等互联网巨头,纷纷落地了“干部年青年头化”、“10%末位镌汰”等办法,一多量养尊处优的互联网中层治理被裁退。



(3)财务部、税务总局、中宣部结合印发文件,持续推进国有经营性文化事业单元单子转制为企业,公务员要小心了,因为事业单元单子不再是铁饭碗。




4)这还没完,2019年以来,一多量外企也睁开了裁员,包罗特斯拉、福特、捷豹、SpaceX、诺基亚、苹果、eBay、辉瑞......



此类事件比来频现,无不明示:


身处于极速厘革的21世纪,任何工作,都或者被推翻和庖代。


所谓不乱的工作,从来都是伪命题。



01

不乱的工作,正在废掉你



我有个同伙,从大学刚卒业起头,就早早地过上了他妄想中的“神仙生活”:


怙恃虽非豪富大贵,但也给他在小城购置了车房,还托关系,为他找到了省会城市国企的不乱工作。


工作内容很简洁,就是查对单据、对接配货事务,而且向导根基不管,于是他各类摸鱼,上班时间甚至能够打王者荣耀。


休闲时间极多,没事就带女友去四周城市自驾游,还购置了高配电脑和一堆3A游戏鸿文,全都通关了。


他曾经敷陈我:


“你看我过得这么轻松,如今也什么都有了,所以,人嘛,基本没需要太拼。”


我其时不置能否。


可是,前次我再会到他时,他已经没有了当初那份轻松惬心。


工作四五年,他的工资照样4000,一点没涨,未来也看不到要涨。


要花钱的处所,却比当初多了太多,好几张信用卡都刷爆了,女同伙也闹着要分手。


他紧锁眉头,一脸无奈的向我注释道:“我如今连车都养不起了,所以业余时间都拿来跑滴滴。”


他也想过告退,可是四年的神仙日子,已经把他养废了,毫无一技之长,怎么敢告退?连仅有的工作都丢了怎么办?


我总结了一下,很多人认知中的“不乱的工作”,究竟有什么特征?


1.这是个成长速度较慢的传统行业,晋升空间和前景很小,优点是跟着吃大锅饭,不轻易被裁。

2.工资和你工作功效关系极小,拿死工资,是以没有压力,能够不消进修和起劲,一向不提高都没事。


所以,好多成天念叨着,要找“不乱的工作”的年青年头人,其实他们真正想要的是什么呢?


“我找了这个工作,我就能够不消起劲了,我就能够天天躺着赚钱,享受神仙日子了。”


很多人认为的不乱的工作,不外是不乱的贫穷,不乱的废着,不乱的看着别人致富。


醒醒吧,如今可是21世纪,任何地位都或者随时被庖代,怎么或者有真正不乱的工作?


若是有人仍死心塌地,其下场,很或者就是下图中如许:



麦肯锡全球研究院展望:因为手艺成长和人工智能的冲击,不久的未来,中国将面临最大规模的就业变迁,估计将有1200万至1.02亿中国人会失业,这批人只能从头进修其他职业花样,起劲从新就业。



在任何地位都或者被庖代的目前,“不乱的工作”永远都是个伪命题。


真正的铁饭碗,不是你在一个处所有饭吃,而是去了哪都有饭吃。



02

若何打造出真正的铁饭碗?



关于这个问题,我的概念是:找准最适合你历久成长的职业花样,经由络续的进修和打磨,成为业内中最专业的那批人。


问题来了,若何才能找准如许的职业花样呢?


一个适合你历久成长的职业花样,至少应该具备以下特征:


1)得具备迁徙性。


我有个同伙,之前是嵌入式工程师。后来转行,当了法式员,月薪也从之前的7K,慢慢涨到20K。


我问他转行原因,他听到十分感动,猛拍我的大腿敷陈我:


“兄弟,嵌入式完满是个大坑啊!工资不高不说,你在这个企业学到的常识,很或者换一家公司就完全用不上了!”


毫无疑问,他选择转行,是个极为明智的决意。


然则好多人就没这么好运了。


比来互联网大厂都在裁退中层治理层,有高端猎头透露,这些大厂出来的治理“精英”的简历,他看都懒得看,“企业为什么要接管一个被镌汰的人?”


为什么会懒得看?在接管《财经》杂志采访时,蚂蚁金服前员工Kelly道出了实情:


“好多治理者的能力都是为了适应这家公司,没有普适性,一旦脱离了平台,就什么都不是。”


罗振宇曾经提出过,一个解决80后90后生存逆境的策略:U盘化生存。


也许意思是,你把握的专业花样,应该要具备很强的迁徙性。


当公司情形有变,你基本不需要太担心。因为你就是一个自带信息的U盘,随时就能插拔到下一家企业。


这才是真正的铁饭碗。



2)得具备成长性。


我有个喜爱:和各行各业的人聊天。


因为每小我的履历都是奇特的,总能学到点什么。


有次打滴滴,和司机就聊到了工作问题:他敷陈我,再有一个月,他就开了3年滴滴了。如今每月收入不少,然则照样很焦虑,已经在考虑转行了。


我问他为什么,他敷陈我,因为这份工作,就算再干十年,也不克让他每月多赚几多,也很难学到更多的器材。


司机小哥算是想通透了。


若是一份工作,看起来收入不菲,但不具备什么成长性,那你可得小心了。


短期内,你能够为了钱干这份活,但这毫不是什么长久之计。你应该在这段时间多攒点钱,将来以此为资源,谋求具备成长性的工作。


人年青年头时能够穷,但最好不要十年如一日的穷。


3)得具备适宜性。


什么是“适宜性”?


就是这个工作,得相符你的先天点和花样点,并且得喜欢。


好比你让一个,数学很差的文科生去学机械进修,也许率就会扑街。


照样举法式员的例子。


比来有个法式员的面试简历火了:有个从培训班出来的法式员,因为找不到工作,就在“自我评价”栏目里,对着面试HR一顿疯狂辱骂。



恕我直言,如许的人找不到工作,那是真该死。


明明网上有那么多,优质免费的名校编程进修资源,你自学学不进去,非要交大几万块钱给培训班。


究竟不出不测的没学到手艺,出来后才发现找不到工作,这不是该死吗?


本身没乐趣没先天学欠好,关HR什么事?


我见过真正有编程先天,且喜欢编程的人,他们都有极强的自我驱动力和自学能力。不光不感觉编程死板,还能从编程中找到情趣。如许的人基本不需要什么培训班,更不会找不到工作。


抖音、今日头条创始人张一鸣就是如许的人。


张一鸣刚列入工作的时候,还只是个小工程师,然则他天天都自动加班到11点甚至更晚,回家后还持续编程。公司没有任何要求,完全因为小我乐趣,喜欢编程,喜欢钻研。



而那些对编程不感乐趣、纯真为了钱转行的人,专业花样学欠好都算了,就算成功入职了,死板的编程工尴尬他们来说,也完满是一场地狱式的煎熬。


还有什么事,能比干一份憎恶的工作,更让人抓狂的?


还有什么事,能比干一份不擅长的工作,更让人抓狂的?


万万别纯真为了钱,选择一份历久职业。


宁肯钱少一点,也要选择一份喜欢的、擅长的、甘愿为之支付芳华的工作。


4)得具备弗成替代性。


举个HR行业的例子。


在简历筛选方面,日本猎头行业已经研发出一个叫Brilent的机械人,它可以做到在3.2秒内处理5500份简历,这是人类永远无法达到的速度。


背调方面,如今阿里巴巴的芝麻信用,正在竖立每小我在金融范畴的信用档案,不需要过多久,当人工智能与这些公司的信用大数据互通了之后,企业就能敏捷的做出初步的配景查询,极大的节约用工剖析成本。


假设你去职后,公司很轻易就能找到人甚至机械顶替你,四周的同事甚至感触不到,你被取代后,工作推进能面临什么阻碍,那你就应该小心了。


好多做着根蒂事务的初级HR,都面临着这个问题。



一个轻易被替代的工作,是绝对没有前途的,刚入行时做做倒无妨,但毫不要将其当成长久之计。




全文完,总结一下,划重点:

真正的铁饭碗,是找到一项适合你历久成长的职业花样,在哪里都有饭吃。


适合你历久成长进修的职业花样,至少应该具备以下特征:

1)迁徙性。

2)成长性。

3)适宜性。

4)弗成替代性。

—END—

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