西门子裁员1.04万人：稳定的工作，正在废掉你！

比来出了个大新闻，狠狠地戳痛了网友的小心脏：

西门子惊现全球裁员1.04万人，节约22亿欧元成本。

再关联到近段时间，显现的一系列雷同新闻，的确细思恐极：

（1）全球知名企业级软件公司甲骨文，正在裁撤中国研发中心人员，首批裁撤人数达6成，即使裁员补偿达到N+6,这些在“养老院”待惯了而找不到工作的员工，仍然集体拉横幅抗议。

“我们要工作，孩子要上学，为何如斯下狠手！”

（2）据《财经》杂志报道，腾讯、京东、百度等互联网巨头，纷纷落地了“干部年青年头化”、“10%末位镌汰”等办法，一多量养尊处优的互联网中层治理被裁退。

（3）财务部、税务总局、中宣部结合印发文件，持续推进国有经营性文化事业单元单子转制为企业，公务员要小心了，因为事业单元单子不再是铁饭碗。

4）这还没完，2019年以来，一多量外企也睁开了裁员，包罗特斯拉、福特、捷豹、SpaceX、诺基亚、苹果、eBay、辉瑞......

此类事件比来频现，无不明示：

身处于极速厘革的21世纪，任何工作，都或者被推翻和庖代。

所谓不乱的工作，从来都是伪命题。

我有个同伙，从大学刚卒业起头，就早早地过上了他妄想中的“神仙生活”：

怙恃虽非豪富大贵，但也给他在小城购置了车房，还托关系，为他找到了省会城市国企的不乱工作。

工作内容很简洁，就是查对单据、对接配货事务，而且向导根基不管，于是他各类摸鱼，上班时间甚至能够打王者荣耀。

休闲时间极多，没事就带女友去四周城市自驾游，还购置了高配电脑和一堆3A游戏鸿文，全都通关了。

他曾经敷陈我：

“你看我过得这么轻松，如今也什么都有了，所以，人嘛，基本没需要太拼。”

我其时不置能否。

可是，前次我再会到他时，他已经没有了当初那份轻松惬心。

工作四五年，他的工资照样4000，一点没涨，未来也看不到要涨。

要花钱的处所，却比当初多了太多，好几张信用卡都刷爆了，女同伙也闹着要分手。

他紧锁眉头，一脸无奈的向我注释道：“我如今连车都养不起了，所以业余时间都拿来跑滴滴。”

他也想过告退，可是四年的神仙日子，已经把他养废了，毫无一技之长，怎么敢告退？连仅有的工作都丢了怎么办？

我总结了一下，很多人认知中的“不乱的工作”，究竟有什么特征？

1.这是个成长速度较慢的传统行业，晋升空间和前景很小，优点是跟着吃大锅饭，不轻易被裁。

2.工资和你工作功效关系极小，拿死工资，是以没有压力，能够不消进修和起劲，一向不提高都没事。

所以，好多成天念叨着，要找“不乱的工作”的年青年头人，其实他们真正想要的是什么呢？

“我找了这个工作，我就能够不消起劲了，我就能够天天躺着..，享受神仙日子了。”

很多人认为的不乱的工作，不外是不乱的贫穷，不乱的废着，不乱的看着别人致富。

醒醒吧，如今可是21世纪，任何地位都或者随时被庖代，怎么或者有真正不乱的工作？

若是有人仍死心塌地，其下场，很或者就是下图中如许：

麦肯锡全球研究院展望：因为手艺成长和人工智能的冲击，不久的未来，中国将面临最大规模的就业变迁，估计将有1200万至1.02亿中国人会失业，这批人只能从头进修其他职业花样，起劲从新就业。

在任何地位都或者被庖代的目前，“不乱的工作”永远都是个伪命题。

真正的铁饭碗，不是你在一个处所有饭吃，而是去了哪都有饭吃。

02

若何打造出真正的铁饭碗？

关于这个问题，我的概念是：找准最适合你历久成长的职业花样，经由络续的进修和打磨，成为业内中最专业的那批人。

问题来了，若何才能找准如许的职业花样呢？

一个适合你历久成长的职业花样，至少应该具备以下特征：

1）得具备迁徙性。

我有个同伙，之前是嵌入式工程师。后来转行，当了法式员，月薪也从之前的7K，慢慢涨到20K。

我问他转行原因，他听到十分感动，猛拍我的大腿敷陈我：

“兄弟，嵌入式完满是个大坑啊！工资不高不说，你在这个企业学到的常识，很或者换一家公司就完全用不上了！”

毫无疑问，他选择转行，是个极为明智的决意。

然则好多人就没这么好运了。

比来互联网大厂都在裁退中层治理层，有高端猎头透露，这些大厂出来的治理“精英”的简历，他看都懒得看，“企业为什么要接管一个被镌汰的人？”

为什么会懒得看？在接管《财经》杂志采访时，蚂蚁金服前员工Kelly道出了实情：

“好多治理者的能力都是为了适应这家公司，没有普适性，一旦脱离了..，就什么都不是。”

罗振宇曾经提出过，一个解决80后90后生存逆境的策略：U盘化生存。

也许意思是，你把握的专业花样，应该要具备很强的迁徙性。

当公司情形有变，你基本不需要太担心。因为你就是一个自带信息的U盘，随时就能插拔到下一家企业。

这才是真正的铁饭碗。

2）得具备成长性。

我有个喜爱：和各行各业的人聊天。

因为每小我的履历都是奇特的，总能学到点什么。

有次打滴滴，和司机就聊到了工作问题：他敷陈我，再有一个月，他就开了3年滴滴了。如今每月收入不少，然则照样很焦虑，已经在考虑转行了。

我问他为什么，他敷陈我，因为这份工作，就算再干十年，也不克让他每月多赚几多，也很难学到更多的器材。

司机小哥算是想通透了。

若是一份工作，看起来收入不菲，但不具备什么成长性，那你可得小心了。

短期内，你能够为了钱干这份活，但这毫不是什么长久之计。你应该在这段时间多攒点钱，将来以此为资源，谋求具备成长性的工作。

人年青年头时能够穷，但最好不要十年如一日的穷。

3）得具备适宜性。

什么是“适宜性”？

就是这个工作，得相符你的先天点和花样点，并且得喜欢。

好比你让一个，数学很差的文科生去学机械进修，也许率就会扑街。

照样举法式员的例子。

比来有个法式员的面试简历火了：有个从..班出来的法式员，因为找不到工作，就在“自我评价”栏目里，对着面试HR一顿疯狂辱骂。

恕我直言，如许的人找不到工作，那是真该死。

明明网上有那么多，优质免费的名校编程进修资源，你自学学不进去，非要交大几万块钱给..班。

究竟不出不测的没学到手艺，出来后才发现找不到工作，这不是该死吗？

本身没乐趣没先天学欠好，关HR什么事？

我见过真正有编程先天，且喜欢编程的人，他们都有极强的自我驱动力和自学能力。不光不感觉编程死板，还能从编程中找到情趣。如许的人基本不需要什么..班，更不会找不到工作。

抖音、今日头条创始人张一鸣就是如许的人。

张一鸣刚列入工作的时候，还只是个小工程师，然则他天天都自动加班到11点甚至更晚，回家后还持续编程。公司没有任何要求，完全因为小我乐趣，喜欢编程，喜欢钻研。

而那些对编程不感乐趣、纯真为了钱转行的人，专业花样学欠好都算了，就算成功入职了，死板的编程工尴尬他们来说，也完满是一场地狱式的煎熬。

还有什么事，能比干一份憎恶的工作，更让人抓狂的？

还有什么事，能比干一份不擅长的工作，更让人抓狂的？

万万别纯真为了钱，选择一份历久职业。

宁肯钱少一点，也要选择一份喜欢的、擅长的、甘愿为之支付芳华的工作。

4）得具备弗成替代性。

举个HR行业的例子。

在简历筛选方面，..猎头行业已经研发出一个叫Brilent的机械人，它可以做到在3.2秒内处理5500份简历，这是人类永远无法达到的速度。

背调方面，如今阿里巴巴的芝麻信用，正在竖立每小我在金融范畴的信用档案，不需要过多久，当人工智能与这些公司的信用大数据互通了之后，企业就能敏捷的做出初步的配景查询，极大的节约用工剖析成本。

假设你去职后，公司很轻易就能找到人甚至机械顶替你，四周的同事甚至感触不到，你被取代后，工作推进能面临什么阻碍，那你就应该小心了。

好多做着根蒂事务的初级HR，都面临着这个问题。

一个轻易被替代的工作，是绝对没有前途的，刚入行时做做倒无妨，但毫不要将其当成长久之计。

全文完，总结一下，划重点：

真正的铁饭碗，是找到一项适合你历久成长的职业花样，在哪里都有饭吃。

适合你历久成长进修的职业花样，至少应该具备以下特征：

1）迁徙性。

2）成长性。

3）适宜性。

4）弗成替代性。

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