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为什么你的员工在提去职的时候，满脸冷漠，对公司没有丝毫情绪？ 为什么你的员工来了又走，并且走得毫不回头？ 老是对员工的去职搓手不及，不如先从专心打造好一个精巧的企业

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起原：十点念书会（ID:sdclass） 作者：维维 连结分寸感，好好说话，与工资善。 今天发生了一件稀奇有意思的事。 我早上在同伙圈分享了一首本身稀奇喜欢的歌曲，纷歧会，有人谈论

在这个激变的时代，从SAAS、O2O、共享经济、云较量、大数据、人工智能、数字经济到区块链，互联网手艺和贸易模式迭代速度越来越快，人才的供给却远远满不足不了企业的需求，人才

点击题目下「零售原点」可快速存眷 编者 | 原点君 本文起原 | 综合收集 每个门店其实都有本身独到的优势，或许是办事、诺言、品牌、材料、设计、性价比、对消费者的承诺等等。

作者丨阿秀 起原丨进击的阿秀（ID：zchxuexi） 本年 35 岁的乐哥，曾经是某知名医药企业的新媒体运营，当他关联到我的时候，已经在家待业跨越200天了。 乐哥据说我比来去职创业了，

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绩效治理是HR的一个永恒话题，一个团队若是没有适合的绩效方案有再好的规划都将落不了地！ HR做绩效要凭据整体的规划情形，设计各岗位的审核规划，工作量伟大！为了轻易人人高

作者： 艾菲 起原： 艾菲的幻想（ID: xiaoyaolsh） 在我工作之初，就听过一句被奉为圭臬的话– 你必需在你地点范畴络续储蓄，不克变换跑道，不然就会前功尽弃。 这句仿若真理的话，