7月起，社保公积金大变！员工可以自愿放弃缴纳社保？官方回复了！

7月起，你的社保、公积金将迎来调整。而员工自愿抛却社保，单元单子就能够不给员工交社保吗？...这几个主要问题，必然要注重，与每小我都有关！进展每个HR都进修下。

[好文分享：www.ii77.com]

社保转变有两点：

1. 社保缴费基数尺度将会降低；

2. 社保缴费基数选择局限扩大。

住房公积金转变：

1. 2019年度，事业单元单子和职工小我缴存比例为12％；

2. 企业单元单子和职工小我缴存比例上限为12%，下限为5%。

新开户企业单元单子缴存比例可在5%-12%区间内确定，已开户企业单元单子仍按原缴存比例执行，统一单元单子必需执行统一缴存比例。

凭据划定，单元单子和小我离别在不跨越职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，许可在小我应纳税所得额中扣除。

单元单子和职工小我缴存住房公积金的月平均工资不得跨越职工工作地地点设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体尺度可按照各地有关划定执行。

由此可见，能在小我所得税前扣除的住房公积金应为上一年度月平均工资12%以内的实际缴存额度，且基数不克跨越本地上一年职工月平均工资的3倍。

01

提醒

社会保险是国度强制实行的社会保障轨制，具有法定的强制性，为职工打点社会保险是用人单元单子法界说务。无论是用人单元单子照样劳动者都不克随意处分这项权力义务。劳动者自愿与用人单元单子签署抛却列入社会保险的和谈自己是违反司法划定的，是无效的。

作为无效和谈，对劳动者与用人单元单子双方都没有司法约束力，公司仍然该当承担为员工缴纳社会保险的义务。

凭据《劳动法》《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》等司法律例明确划定，列入社会保险、缴纳社会保险费是司法对用人单元单子和劳动者设置的强制性条目，是用人单元单子和劳动者必需同时履行的法界说务。

所以，不管用人单元单子接纳什么法子和托言，也不管与劳动者若何商定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。

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提醒

这也是无效行为，因为按司法划定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得抛却缴纳，若是劳动行政部门一旦查实有如许的行为，作为企业必定会受到行政惩罚，是以企业如许做也具有必然的司法风险。对用人单元单子而言缴纳社保是法界说务，是无律例避的。

员工请注重：只要你与正规单元单子签署劳务合同，单元单子就必需为你缴纳社保，当然陪伴着你也要凭据划定缴纳社保。

凭据第七十二条的划定：“社会保险基金按照保险类型确定资金，慢慢实行社会统筹。用人单元单子和劳动者必需依法列入社会保险，缴纳社会保险费。”《..劳动法》

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提醒

固然员工自愿抛却享受社保的权力，但企业不克抛却缴纳社保的义务。若是员工要求企业补缴，企业必需100%补缴员工的社保。

并且未缴纳社保时代，发生工伤等不测情形，企业逃不掉责任，不管是不是员工自愿抛却参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作时代不测受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支出的费用都得公司来支出。若是员工因公灭亡，凭据我法律律划定，企业还要支出一次性工亡津贴金。

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提醒

不是的，公积金今朝是国度强制的险种，是企业必需为员工缴纳的，而公积金今朝来讲国度有硬性的划定，强制企业缴纳，所所以企业可选择的比例，企业可凭据本身的自身情形为员工选择5~12%缴纳。

此外，本年税务稽查与往年最大的区别之一，在于个税方面，而个税的重点就是工资薪金！

附：社保公积金相关热点问题答疑 

1. 房地产斥地企业不得拒绝住房公积金贷款

   2017年，住房城乡扶植部、财务部、人民银行、原领土资源部结合印发《关于维护住房公积金缴存职工购房贷款权益的通知》（建金〔2017〕246号），明确房地产斥地企业不得拒绝缴存职工使用住房公积金贷款购房，并加大结合惩戒力度。

   为轻易缴存职工跨区域就业，2017年7月建成并开通全国住房公积金转移接续..，让数据多跑路，让群众少跑腿，实现了“账随人走，钱随账走”。

2. 新列入工作的职工和新调入职工公积金问题

   2019年1月1日今后新列入工作的职工，以该职工列入工作后第二个月的工资收入较量其缴存住房公积金的月平均工资。

   2019年1月1日起新调入的职工，以调入后当月发放的工资收入较量其缴存住房公积金的月平均工资。

   需要提醒人人的是！2019年公积金基数提高了，公积金的比例各企业也可凭据本身的实际情形进行调整，本来固定的12%，照样有保障的。如今酿成了从5%到12%，赐与了企业凭据经营情形调整的权力。

3. 有好多人说，我在大城市上班，然则如今决意回家乡成长了，那我的社保公积金可以转到家乡的账户吗？

   每个城市退休金额度是纷歧样的，而且一线城市和三四线城市的差距会加倍显着。

   好比，你在北京工作10年，缴纳了较高的社保，最终却将社保地点地转移到三线城市，那么你最终所收到的养老金也照样按照社保地点地的额度来分发，就会比你在北京领到的养老金缩水不少，反之亦然。

   这个首先要看参保人在各个参保地的缴费年限，然后按照“户籍地优先、从长、从后较量”的原则来确定领取地。

1. 参保人的参保地和户籍地一致，当然是在户籍领取养老金。

2. 户籍地和参保地纷歧致的，按照参保人缴费满10年的处所确定领取地。

3. 如参保人有多个缴费满10年的处所，按最后一个满10年的处所确定养老金领取地。

4. 如参保人在所有处所缴费都不到10年，就把参保人的养老关系和相关资金转回户籍地，由户籍地来支出养老金。

4. 社保中的五险，哪些能转？哪些不克转？

   今朝只有养老保险、医疗保险、失业保险能够打点异地转移，工伤和生育保险暂不支撑异地转移。

   养老保险：支撑年限、小我账户和统筹账户的悉数金额转移；

   医疗保险：只支撑年限转移，医保卡中的金额不支撑转移，只能在之前的城市买药、取现（今朝只有北京、天津支撑取现）。

*内容起原：金柚网，HRoot