职业大迁徙时代 58同城如何抗周期定义精准招聘

就业是件大事！于小我而言，是要找到一个最成家本身的工作，将小我价格施展到最大；于企业而言，要找到最适合岗位的那一小我，企业才会在“准确的人做准确的事”中获得成长；于社会而言，经济的提高、社会的不乱，就业是最根基的元素。 [本文来自：www.ii77.com]

文 | 懂懂   编纂 | 秦言 [原创文章：www.ii77.com]

起原：懂懂笔记

关于人生职业的进化，比来风行如许一个梗：

这固然有些奚弄的意味，但也反映出社会“职业大迁徙”的近况。跟着手艺与社会的提高，人们的生活体式在改变，一些旧的职业慢慢消散，新的职业逐渐成为主流。事实敷陈我们：将来，或许没有一个职业能够是终身职业。若是，你的人生需要在35岁做出全新的选择、转型，你会懵逼吗？

那么，作为社会的个别，每小我都要起劲适应转变，调整本身找到最适合本身的工作。而企业也要把准行业脉搏，经由最精准的渠道，找到最适合的人才。

No.1

逆势投入功效显著

“在别人惧怕的时候我疯狂，在别人疯狂的时候我惧怕。”巴菲特说这话的时候，并不是因为赌性大，而是源于对事实的理智判断。

“在市场火热的时候，58同城是偏低调的公司，但当经济市场成长相对放缓的时候，我们又是一个高调的公司。“比来58同城高调在市场上推出了”超职季“雇用运动，这一波逆势把持，也是因为对趋势的理性剖析。姚劲波相信中国经济的持久增进力，更相信58同城为用户供应的安身立命办事买卖具备抗周期性成长，难以受到冲击。

究竟证实姚劲波的判断是对的。

8月22日，58同城(NYSE:WUBA)公司了第二季度未经审计财务申报，实现营收41.347亿人民币（6.014亿美元），人民币同比增进20.5%，跨越公司41.0亿人民币的指引上限；毛利为37.003亿人民币（5.382亿美元），人民币同比增进19.8%，同时，58同城仍然维持了高达89.5%的毛利率水平。

从上半年整体数据来看，净利润实现48.769亿人民币（7.094亿美元），人民币同比增进467.1%，非美国管帐师准则的净利润为20.823亿人民币（3.029亿美元），人民币同比增进85.4%。运营利润实现12.491亿人民币（1.817亿美元），人民币同比增进23.7%，非美国管帐师准则的运营利润为16.108亿人民币（2.343亿美元），人民币同比增进23.9%。

无论是增进照样利润率，从数据来看逆势投入的功效显著。58同城的投入，重点在于环绕体验，络续提拔..的手艺水平以及立异办事，使得雇用、房产等主营买卖以及转转、58同镇等立异买卖都取得很好的进展。

个中，58同城的雇用买卖在第二季度连结不俗的示意，凭据Analysys易观数据，中国互联网雇用市场58同城雇用占有率达到37.6%，与第二、第三名的企业拉开较大的矩离。如许显着的优势恰是58同城加大投入的究竟。

本年5月8日神奇日的时候，58同城雇用全方位升级，凭据C端和B端的需求转变，供应更精美化的成家、沟通、保障等办事；并经由专业化智能产物、课程..打造更具有针对性的品质办事；经由整合线上线下资源，在雇用求职前、中、后环节，为企业和求职者供应优质高效的一站式办事体验。

就在8月求职旺季，58同城再次大手笔投入，起头“刷屏”。在好多城市的热点商圈、机杨、写字楼，用户发现58同城与麦当劳、京东、李宁、顺丰速运的结合告白劈面而来，线上线下累计辐射10亿人次。

懂懂发现，与四大行业巨头合作的告白片，离别向用户显现了四个当下需求最大的典型职业，即办事员、客服、导购及快递员。每一个看上去很通俗的职业，都有着很大的成长空间，也有好多有意思的职场故事。经由这些宣传片，四个职业生动、立体地显现在用户眼前，对于用户选择职业有了很大的匡助。

好比传统观点中认为快递是一个低端职业，然则近几年物风行业取得快速成长，人才需求量、行业手艺水平 、收入水平都大幅提拔，稀奇是在2015年快递员作为新职业纳入我国新修订的职业分类大典，标记着其职业身份在“国度确定职业分类”上得以确立。

58同城雇用研究院数据能够看到，2018年上半年物流企业支出薪酬均值为6804元/月，2019年上半年物流企业支出薪酬均值为7254元/月，增幅达到6.6%。凭据国度统计局发布的2018年我国平均工资首要数据显露，仓储和邮政业年平均工资增速达到11.4%，远高于全国平均水平，而跟着电商财富的持续繁荣成长，仓配业也将迎来一轮成长盈余期。

58同城与顺丰速运结合推出的关于快递行业的宣传，能够让用户更认识职业真实情形以及将来几年的成长趋势，找到适合本身的工作。

No.2

没有一个职业能够终身相伴，但58同城能够

以前一小我在一个单元单子干一辈子是常态，后来一小我固然换单元单子但不换职业是一个常态。而如今，一小我的平生中将面临更多的职业选择。社会、手艺转变之快，或者没有一个职业会几十年都是“金饭碗”，并且新手艺、新贸易带来更多全新的职业空间。就如文章开篇的谁人梗，好多成功人士转型微商、保险，也是年入百万以上的。每隔几年就会显现新的旭日职业，也会有职业日渐没落，“职业大迁徙”将会成为新常态。

而且，白领和蓝领就业用户的界线已日渐恍惚——中国有名经济学家厉以宁说，“北京的环卫工人起头坐在较量边上批示机械扫除卫生了。当人们都在较量机边上工作的时候，你能说谁是白领、谁是蓝领吗？这个界线在逐渐消散，或者十年、二十年今后就没有了。”

职业转变之快，这也对58同城如许最大的雇用..提出了全新的挑战：只有信息保持远远不敷，C端和B端都需要更周全的办事。雇用是58同城这家14年的互联网企业最焦点的买卖之一，这些年一向环绕更广的笼盖、更立体的办事络续深化，把雇用这件事做透。

2015年58同城收购了中华英才网，并与赶集网归并，形成了从根蒂用工、乡镇就业到白领求职范畴普遍笼盖的雇用..。58同城手握4亿多高活人才库及天天近万万的求职用户，用户规模业内最大。

在根蒂用工市场58同城有着最大的用户群体，58同城本身的累积以及整合赶集网优势资源，笼盖了近90%的根蒂用工市场。在白领求职市场，58同城鸠合中华英才网的优势资源，经由名企专场、白领专区等产物功能深度保持企业和求职者需求，促进供需双方精准成家。此外，新买卖58同镇还带来了就业的新空间：下沉到三四线乡镇，为农村缔造了上万个就业岗位，将来跟着58同镇买卖的快速成长，将改调换多农民的人生走向。

从C端用户的需求来看，因为小我的局限性，并不克充裕认识各个行业的新转变，甚至不知道哪个行业更适合本身。但就业对于他们而言又是关乎于人生、家庭的主要选择，不许可失足。所以，他们需要更周全的办事系统，也需要更多的保障。58同城为求职者供应了求职前、中、后环节的一站式办事。此外，还与中国主流的保险公司合作，升级了求职者保障规划和先行赔付系统。

B端在本年58神奇日周全升级时，推出了会员成长系统，经由会员特权、专属办事团队、品牌市场资源多维度整合，在会员成长升级中构建雇用行业生态壁垒、优化会员品级，新增5大类18项分歧的会员权益，实现会员办事品质全方位提拔。其次，58同城将依托58同城雇用研究院等专业数据机构的剖析能力，并设置专业..课程，为用户带来加倍专业的求职办事和指导。

其实，今天58同城在雇用买卖上供应的办事，远远超出了人们对于传统雇用的懂得。在社会快速转变、职业大迁徙中，每小我都无需惧怕，在58同城上多泡泡，总能“找到”将来。没有一个职业能够终身相伴，然则58同城能够。

从C端用户而言，58同城依托大数据、人工智能等领先手艺，推出了微聊、智能求职助手-小聘、58直面等智能化办事，并以雄厚的大数据实现了千人千面的需求精准成家，就能够让求职者在58同城..上找到多种多样的职业机会。

好多人在选择职业的时候，因为认知的局限，并不知道应该找什么工作，甚至好多职业他都没据说过。而经由AI千人千面的成家，..或者会“比你更懂你本身”。

“我们一向提出进展求职者找到一份在他自我认知领域之内，甚至是之外的一份更神往的工作。这个工作他本来或者感觉我纷歧定够获得，然则经由我们..的精准成家，我们敷陈你其实你能够。”58同城副总裁彭佳曈透露。

【竣事语】

雇用市场竞争很激烈，然则雇用的结果离用户（包罗C端和B端）的等候还有很大的差距，稀奇是在社会经济构造调整、财富变迁的转折期，对求职者和企业都带来新的挑战。58同时聚焦焦点买卖，一方面做透，环绕需求做全方位的办事；另一方面做智，经由AI精准成家，应对快速转变的情况。经由这两方面的起劲，打造完全纷歧样的雇用体验，成为小我的职业规划师，也成为企业的智能HR。纷歧样的雇用，让58同城从传统市场的雇用红海跳入更认识海量用工与求职需求，更经由智能化精准成家的雇用蓝海。

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