德勤：增设600名大专生岗位！

[原文来自：www.ii77.com]

主编：Tony

审稿：CPA研究院注会菌

德勤秋招起头已经有一周了，列位不知道有没有人在申请呢？

在申请的同时，也有好多同窗碰到了各类各样的问题，个中被问及最多的就德勤GDC全球交付中心本年校招有岗位需求么？

谜底是：有的！

近日，德勤发布了一篇秋招答疑帖，个中明确指出：本年校招德勤GDC全球交付中心将增设600个岗位！

或者还有一些同窗对于德勤的GDC全球交付中心还不太认识，注会菌今天就再来说一下。

四大的“富士康流水线”

部门岗位最低大专学历可申请

德勤中国于2015年2月在重庆成立全球交付中心，以此作为鞭策中国买卖增进的要害动力。

全球交付中心为中国各办公室供应分歧范畴的办事，久远方针是为德勤全球收集以内的其他成员所供应买卖支撑。 

到今朝为止，全球交付中心拥有跨越2500名员工，专业人员首要为德勤中国供应内、外客户办事。

办事涵盖审计及鉴证、治理咨询、财务咨询、风险咨询和税务五个范畴。此外也为财务部、资讯手艺办事部、人力资源部、品牌与企业流传部和专业情况办事部供应运营支撑。

其实雷同的部门不单德勤有设立，国际四大其他三家也都有。

如许的“富士康工场”式的分部一样被昵称为交付中心，正式称谓各不沟通。

德勤的 GDC 在重庆，毕马威的 KPMG Delivery Center（KDC）在佛山，安永的Global Shared Services（GSS）在大连，普华永道的Service Delivery Center（SDC）在成都。

集体、企业等为了节约成本，往往会搭建交付中心，把企业内部反复性较高、能够流程化处理的环节交由交付中心处理，提高整体的工作效率。

交付中心一样设在二线城市，在四大交付中心工作的审计专员、助理等，工作内容十分多样且琐碎。

在雇用网站登出的安永GSS岗位雇用中，“初级审计专员”的工作内容是：审计申报的复核、函证生成、审计系统信息更新等。

而德勤人才雇用网站显露，德勤GDC还会雇用翻译专员来负责平常文书的翻译。

在交付中心模式显现以前，信息挂号更新、函证生成、翻译等工作一样由实习生及A1员工完成。这些工作琐碎、简洁，但十分花时间和精神。

一份函证的发生，往往意味着长时间的邮递跟进、多次德律沟通确认。把这些工作集中化处理，四大审计部门的项目组的工作效率至少能提拔10%。

交付中心的员工天天经由收集与远在一线城市的同事交流，网线那端是杂沓重要的疆场，这端是堆满文书的后方。

普华永道在网上登出的一则雇用告白显露，成都 SDC 的助理学历要求在“大专及以上”，学历的门槛越来越低。多量双非学校的管帐、翻译等专业学生也是四大交付中心的方针雇用对象。

德勤GDC究竟值不值得去？

好多人看到如许的要乞降工作内容后，应该都邑有些犯嘀咕：如许的“富士康流水线工人”还值得我去竞争吗？

注会菌的概念就是四大的办事中心这类工作究竟值不值得去照样得看人，因为每个区域、每小我所接管的教育水平分歧，所能企及的高度也就分歧。

若是你是一个专科或许通俗二本院校卒业的同窗，那么四大的办事中心能够是你的一个不错的跳板，因为四大的办事中心对学历和能力的要求都相对较低，面试难度也不大，所以更轻易进入。

卒业后的第一份工作其实很主要的。之后再跳槽都看你工作经验对纰谬口，能不克一上岗就成为斗争力。

固然在雷同德勤GDC里工作相对来说对照辛劳，不外四大整个..的实力和高强度的工作压力也恰是你成长的主要原因，在这里真的会磨炼一小我的职业品质，养成更好的工作习惯，而这些恰恰是可以受用平生的器材。

但并不是所有人都能很好的行使好这个跳板，例如，毕马威KDC的晋升路径非常清楚，一共有两条：

KDC部门组长晋升通道

KDC专业晋升通道

进入四大办事中心随便混两年再出去就想找一个好工作其实照样不实际的，我所指的跳板是指固然你在办事中心工作，然则要有进入 main office的决心，除了处理平常的工作之外，你需要在这里支付比别人更多的起劲，是金子总会发光。

既然今天说到四大，那么注会菌就具体地给人人介绍一下四大的情形。

四大之间的不同

一、规模分布

我们首先来看一下四大管帐师事务地点全国的分布情形：

普华永道中国26个分所：

安永大中华区27个分所：

德勤中国21个分所：

毕马威中国21个分所：

从分所上来看，普华永道是当之无愧的第一大所，近年来，各大管帐师事务所还在积极扩张本身的邦畿。

二、收入方面

凭据中注协发布的2018年百强名单，普华永道其买卖收入在国内显着领先于其他三家，手中握着不少大客户。四大管帐师事务所审计约6%的上市公司，拿下约35%的待遇。

三、客户方面

2018年审计费用前十位

总的来说，500强企业根基上被四大瓜分了，内资所大多在A股市场竞争。此外，凭据上市公司轮换制，每隔几年一些上市公司就会被要求强制更调管帐师事务所，例如2018年建行就由原聘普华永道改聘为安永，所以四大的客户并不是萧规曹随的。

四、买卖类型

四大共有的买卖线是审计、税务和咨询，而各个管帐师事务所又有其强项。

1、审计

四大最首要的买卖，招人最多，尤其到年报的时候，一样是事务所最缺审计的时候。首要为客户供应财务报表相关的办事：财务报表审计、内部审计、风险掌握、精算、造价等。审计不光包罗外审，还有内审，上市公司需要内部掌握，完美组织架构这都需要审计出马。

在国内，审计做得最好的就是普华永道了，其次就是毕马威。

2、税务

税务线相对于审计和咨询来说，名气较小，然则也有着无可对比的优势，不会像审计那样加班严重。税务买卖首要是匡助企业进行税务计划，为企业供应专业的税务定见，同时协助审计部门核查被审计单元单子是否存在税务风险。首要为客户供应税务相关的办事：管帐与薪酬、小我所得税、企业税、国外投资、全球吩咐、国际税务、流转税、企业并购税务、让渡订价等。

在税务范畴：德勤>普华永道>安永>毕马威

3、咨询

一样是最..的买卖，首要是协助客户，供应风险治理、内部掌握等方面的财务办事。针对客户的首要买卖、敏感买卖、要害买卖，竖立掌握、给出建议、掌握风险偏重协助企业风险治理部门、内部掌握部门进行企业内控咨询。此外，咨询部门也会为客户供应价格评估以及尽职查询等专业办事。

毫无疑问，德勤在四大中，咨询买卖做得最好，因为其咨询买卖并没有受到安然丑闻的影响。

五、薪资待遇

四大管帐师事务所根基工资相差不大，此外，还有出差津贴和加班费也会影响最终的收入。以一线城市四大审计部门待遇为例，（统一使用A1为第一年小同伙，A2为第二年小同伙，S1为Senior第一年，S2为Senior第二年，S3为Senior第三年），2018年A1在四大根基涨到了8,500，研究生第一年在此根蒂上+500摆布：

四大管帐师事务所加班均为：工作日1.5倍，周末 2倍，节沐日3倍。

六、注会人数

事实上，..管帐师人数最多的是在内资所中，规模最大的普华永道，其注会的占比相较于其他三家来说最小。

归纳来说，坊间传闻，四大其实各有其强势优势，根基能够归纳为：

分歧城市的四大管帐师事务所

不同有多大？

方才，我们谈到交付中心一样都设立在二线城市。一样，四大的总部都在一线城市，会在全国各地设立分所，那么好多人好奇的是，分歧城市之间的事务所差别究竟有多大？

一、薪资打九折

在二线城市，薪资待遇方面一定是有不同的，一样来说起薪会打九折，然则到senior级别往后一线和二线的工资根基上是一般的了。

二、项目有好坏

不得不认可的事实是，二线所的大项目对照少，客户质量或者也没有一线高，大部门项目OT很少。

二线所比拟于一线所的好坏对照

注会菌感觉，选择一线城市照样二线城市，首要基于的是本身的实际情形考虑。大城市机会多，客户也相对优质，然则承受的压力绝对不会小。小城市中，固然项目的质量无法包管和一线一般优良，然则生活成原形对较低。

若何才能进四大？

想进四大，首要有两个渠道：社招和校招。

首先来说一下社招，社招一样要求有事务所经验+注会：

此外，有内推渠道更好，可以大大提高面试机会和登科率。

至于雇用人数因会因年份而定！四大社招的名额一样凭据每年员工的去职率和人力成正本决意，具体的名额需要大老板的签字才会最终放出来，相对来说流程对照严厉。

四大对社招的诉求就是快速上手，所以HR筛选简历的尺度就是两个：一个是看项目经验（最好有三年内资所工作经验），二是证书，CPA、ACCA和司考等都是被登科的砝码。

应届生雇用就相对复杂一些，但也简洁一些，四大每年都邑针对应届生举办各类人才培育运动，在个中示意精良的人就能够提前收到offer。

此外，四大每年也会开展寒暑期实习 ，寒假实习时正好是忙季，事务所对照缺人。四大的实习质量照样蛮高的，若是是方针院校，能够试一试。

若是要走常规流程的话，就是列入秋招和春招了，今朝四大的秋招根基上已经起头了，下面我们就来说一说校招offer的流程。

四大校招的要求比社招的要求多，具体注重的是以下几个方面：

1、证书

作为应届生，证书是专业能力的一项证实，CPA、ACCA、CMA等财会类证书都是加分项，不要求悉数经由，但至少经由部门科目。

2、实习履历 

作为应届生，工作经验必然会相对缺乏，然则在校时代最好列入一些有质量的实习，好比大公司的财务助理，相关性要高一些，如许雇用人员会感觉你的..成本对照低，并且上手也快。

3、沟通和团队协作能力

四大的工作根基上以项目为导向，这就要求求职者需要具备精巧的沟通能力和团队协作能力。而雇用者一样从你的在校履历和实习示意中判断你是否拥有这些能力。

最后，我们来说一下人人最关心的校招流程了！

四大校招都要履历笔试和面试两大关，各家的笔试题都不太一般，各有偏重点，人人能够在网上找模拟题或许真题。（偷偷说一句，毕马威的笔试题真的是让人难哭了，官网上有一些模拟测试，人人能够去感触一下）

面试方面，各家流程或者不太一般，甚至统一家在分歧处所的面试流程也纷歧样。不外一样是包罗两个AC面（包罗群面和司理面）和Par面（合伙人面试）。

1、AC面

（1）群面：一样就是毛遂自荐+英文business case，多人一组，配合商议，然后英文谈话。

（2）M面（司理面试）：一样包罗情形模拟、case追问、小我履历和新case。

2、Par面（合伙人面试）

首要就包罗毛遂自荐和简历提问，气氛相对轻松，合伙人首要考查你的性格和潜在能力是否适合公司，而且要考查你的综合本质能力。

总之，四大对于好多财会人来说一向是妄想之地，四大的经验给给你小我的成长很有匡助，无论你是选择留在四大照样脱离四大，你未来都邑感谢曾经在四大工作过的本身，若是有这方面的机会，必然要好好抓住奥！

读完文章后，赠予一份超等实用的管帐实操+考据资料包给人人，10G：有1000个考据必备管帐分录大全，880个带公式的财务Excel模板……今天扫码就能免费领取，辛劳整顿了一个月，进展对人人的工作和测验都能有效。

适合人群

管帐考据党以及职场人

今日重磅.. 

免费领取新版CPA必备教材

▎本文由..管帐师原创整顿发布，作者Tony，部门素材起原于纵贯四大。

若需引用或转载，需注明以上信息。

©..管帐师 保留所有权力