70%的人会遇到办公室恋情

2019-08-24 01:53:41

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2008年前后，我在某互联网公司工作，有一段时间，天天上班都很高兴，因为一到公司，就能看到前台姑娘。她很时兴，乐于匡助我们办一些小事，好比收发快递，打印个资料。最主要的是她性格也很好，不介意我们和她开一些无伤大雅的打趣。

很长一段时间，前台姑娘成了我们互联网直男的高兴果，在乏味死板的工作中，她起到了很好的调剂感化。以至于去职多年，人人集会时都邑聊起前台姑娘，再开一些捕风捉影的打趣。就像中学同窗集会，聊起人人曾经喜欢过的女生一般。

喜欢归喜欢，但人人都已经不知道前台姑娘的去向，也没有她的关联体式。因为职场上的这种异性相吸，多半始于好感、陷于奚弄，终于离散。

我们这些喜欢前台姑娘的直男们，有的已婚，有的有女同伙，尽量是独身，也不具备追求人家的权力，因为公司不许可在内部谈爱情。所以，人人都懂得，这份喜欢也仅仅是喜欢，若是有故事发生，就有或者酿成事变。

十几年的职场生涯，呆过十多个公司。我发现每到一个新公司，都邑碰到一个有好感的异性，有时候是喜欢对方的长相，有时候是赏识对方的才调，也有时候是喜欢对方的性格。

你们或者会说，张师长真是处处原谅。事实上，这不是我小我的问题，而是一个在职场中遍及的存在的实际：职场很轻易发生恋爱。

职场具备恋爱生长的三要素：1.深度认识。2.历久陪同3.圈地选择。

职场人彼此几乎是透亮的，因为历久在一路共事，对方是什么人，什么性格，很难藏得住。所以，具备彼此深度认识的前提。

第二点是历久陪同。这是维系恋爱的主要身分，为什么异地恋多半无疾而终？为什么相亲的成功率都很低？因为没有历久的陪同。而职场纷歧样，同事天天都要见，比和家人在一路的时间都要多，有充沛的机会去认识，表达。

第三点稀奇主要，就是圈地选择。有社会学家说，若是我们每小我都有机会去全世界选择伴侣的话，那么，这个世界上至少有一万个异性适合做你的伴侣。当你的选择局限充沛大的时候，反而很难选择。

人在职场，你天天能接触到的异性很少，就那么几个甚至几十个，你很轻易在个中找到本身喜欢的谁人人。

因为有以上三个要素存在，所以，办公室恋情是一个也许率事件。有婚恋网站做过一个查询，6万多人介入查询，究竟办公室恋情或暧昧的发生率竟然高达69.1%。也就是说接近70%的人会赶上办公室恋情。

办公室恋情如斯遍及，那么企业对于办公室恋情是什么立场？据我认识，大部门的企业和老板都对办公室恋情持否认立场，因为公司雇你来是工作的，不是来谈爱情的。

有人说，我谈爱情不影响工作呀，两情面感不乱对工作还有益处呢，这只是从你小我的角度出发。从企业治理的角度看，办公室恋情显然是弊大于利。

我在某公关公司任职时，公司不禁止办公室恋情，然后就催生了好多对情人。某天，一个总监说家里白叟生病，需要告假，其时有个很主要的运动在执行，正要用人的时候，但他说家里白叟生病我也没法子，只好让他归去。下班的时候，同部门的序言姑娘也来告假：来大阿姨，身体不舒服。

我固然很不爽，也只能将就赞成。

一个月后，有同事敷陈我，这两人在谈爱情，之前告假不是家里有事，而是两人去出国旅行了。我很生气，只能棒打鸳鸯，赶走一人。

办公室恋情不只是会造成这种小辩说，还轻易形成好处配合体。照样在公关公司碰到的案例，男生是项目总监，女生是负责执行的序言。做方案时，男生稀奇喜欢用某些媒体做投放，有些媒体基本不适合我们的客户，但项目总监照样会死力介绍。

后来，我发现这个总监介绍的都是她女同伙负责对接的媒体，由她女同伙去执行，她会收到一些..。这个事情的究竟是两小我都调出了我的部门。

我认为，一小我看待办公室恋情的立场，是判定其是否职业的最低尺度。若是你连情绪和工作都分不清，还谈什么职业？情绪是感性的，职场是理性的。一个职业的职场人，决不许可情绪干扰工作。

好多办公室恋情的当事人，认为本身很职业，认为本身能分得清。事实上，都是一厢情愿。当你真正陷在情绪里的时候，你会下意识地想要匡助对方，会不由自立地存眷对方。这种心理会损坏正常的同事关系，也会损坏公司的正常治理。

一旦发生了办公室恋情，该若何处理？我感觉有三个原则：1.保密原则；2.去职原则；3.珍爱弱者原则。

1.保密原则。无论公司是否许可办公室恋情，你都应该尽或者地保密，因为一旦公开，八卦新闻就会漫天飞，你们不只是会成为同事们的谈资，更主要的是同事们在处理工作时的立场也会发生转变，他不只是需要考虑你，还得考虑你的情人。

所以，尽量是在那些许可办公室恋情的公司，也应该尽或者保密，把恋情对工作的影响降到最低。

2.去职原则。若是你在办公室里找到了真爱，那么最职业的做法就是个中一小我尽快去职。如许不至于给公司出难题，也能获得同事们的祝福。

3.珍爱弱者原则。我发现好多办公室恋情，在决意谁告退的时候，往往是女生告退。来由是男生是向导，在公司收入高，或许男生是买卖主干，在公司的成长前途更好。

我的概念正好相反，我感觉在谁告退这个问题上，应该对峙一个根基原则，就是珍爱弱者。谁能力强，谁的职场价格高，谁就应该为这份恋爱做出牺牲。既然你是向导，你是买卖主干，那么你也不愁找不到工作，为什么你不告退出去找工作呢？

之所以持此种概念，是因为见过好多办公室恋情的悲剧。弱势的一方为了恋爱，脱离公司。究竟职业生涯越走越差，留在公司的一方竟然又起头了一段新的办公室恋情。

公司轻易滋长恋爱，但基本上讲，它是个工作场合。一旦在职场上碰到真爱，就应该尽快把恋爱和工作做切割。因为工作是饭碗，恋爱是被窝，你弗成以端着饭碗在被窝里吃喝。

ps:比来更新对照少，比起江郎才尽，我更甘愿认可是欲望萎缩。或者是年数大了（还不到30），倏忽就没了表达的欲望。那些饱含深情、热忱、荷尔蒙的文字都收录在我的这本杂文集里，是第一本，也是最后一本。

之前留了个投稿邮箱，天天都有大量的投稿，大多数乏善可陈，没法录用。如今我把它酿成一个来信邮箱，若是你有什么故事，有什么想问我的问题，能够来信交流！

撰文 / 张五毛

插图 / AMY

编纂 / 我本身

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