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若何用一小我曩昔的行为展望将来？

一小我的行为模式是相对不乱的，不会在较短的时间内发生大的转变，稀奇是碰到雷同的情形时，人的行为回响倾向于反复曩昔的体式。

5大性格模式特征

1、严谨自律性:负责、郑重、层次性、坚贞和勤勉的本质。

缺乏严谨自律性的人很轻易分心，或示意出矛盾、激动、弗成靠或不负责任的行为。

严谨自律的人们会为解决一个细节问题而起劲工作(最终改变为对清楚性的不懈追求)，这方面得分较高者是有条不紊、络续超越盼望且尽心尽责的人。

2、开放性:一小我脑筋的坦荡性、好奇心和概念的深刻性及原创性水平。

高度保守、模拟性的以及过度小心的行为都缺乏开放性的特点。

在此方面得分较高者往往富有想象力和缔造性，甘愿寻找富有文化及教育意义的履历，他们盼望改变。

得分较低者相对来说加倍踏踏实实，更实际，对新事物乐趣不大，甘愿反复曩昔的行为，更习惯于从事常规性工作。

胜任力模型分为三类脑力M（Mental  capability） 、立场A（Attitude） 、与人打交道的花样P（people skill） ；合称为MAP模型。

3、亲和性:宽容、仁慈、礼貌以及甘愿支撑别人的本质。

猜忌、预防、自我中心、顽固或冷漠的行为都与亲和性相对立。

亲和性方面得分较高的人往往是甘愿相信别人，谦逊合作的人；而得分较低者则加倍盛气凌人、缺乏同情心，团队合作能力弱。

4、外向性:随和、合群、喜欢社交、健谈、富有理想和追求刺激的气质。

恬静的人-那些害羞、好自省的、保守或矜持的人-往往加倍内向。

而外神往往与自信或自尊相关联，与说服别人或令人信服的愿望相关联；而内向则与小我的好处、自省和深入剖析相关联。

5、情绪不乱性:行事得当而有分寸，镇定、靠得住、理智而乐观。

情绪不乱性较弱的人易于焦虑、发怒、干事犹豫不决、自我珍爱意识强，精神重要、很轻易损失决心，他们更甘愿为其失败寻找客观原因。

在情绪不乱性方面得分较高者往往更放松、更有耐性，可以在压力下从事工作，可以处理沮丧情绪。

观点延伸：

预备好面试的提纲后，面试的开场也是非常主要，用一套专业的话术开场，能够给面试设定一个精巧的基调。这里分享一段开场话术：

面试官毛遂自荐并说完开场白后，让面试者毛遂自荐，然后就能够起头提问了。