拉勾网许单单：95%互联网大公司招聘计划未缩减，现在是抢人好时机

经济视察网 记者 任晓宁 晚上9点，坐在书桌前，打开iPad，清酒倒入茶杯，许单单起头一天中最后一项工作：视频面试。 [原文来自：www.ii77.com]

作为雇用网站拉勾网的CEO，许单单比来两周给本身公司面试了快要20小我，拉勾网的HR用视频面试的次数更多，平均一天能面3到4个。面试结果颇丰，尽管CEO因疫情无法顺利回国，但天天都有新人在拉勾入职。 [原创文章：www.ii77.com]

“不少员工吐槽说，在家上班比在公司还累，”许单单对经济视察网记者笑谈。

2020年因疫情按下暂停键后，这是很可贵的一幕热闹场景。尤其对于一家雇用公司而言，往年金三银四的季候，在2020年受到重挫。

拉勾网其实也受到不小影响，截止2月25日，买卖刚恢复到60%多，不到70%。幸运的一点在于，拉勾网大部门客户是互联网公司，没有因为疫情受到太大影响。他们2月份的调研数据是，前200位大客户中，95%说不会削减雇用。

线下雇用因疫情无法举办，线上雇用忙起来了。有了视频面试精巧体验后，拉勾网上线了这项办事，他们猎头部门两周时间帮客户约出去951个一对一面试，效率比线下面试还要高。

许单单还发现了此外的惊喜，“比来招人的质量比平时高好多，”他是湖畔大学的学员，比来他和CEO同窗们商议说，若是现金流还OK的情形下，这个时候应该密集去招精良的人。

抢人

2月19日，许单单发了一条同伙圈，“疫情之下，面试效率实在提高太多倍了，是抢人好时机。”

经由长途面试，以往三四天才能晤面的一对一面试，如今当天就能完成了。而且，比来雇用市场里的高质量人才多了。

不少焦点主干及初级治理者来到了人才市场，“这群人空前的多，平时是很难招到这些人的。”许单单敷陈记者，他们自己就是精良的人，在原公司上升通道通顺。但本年，因为疫情，有公司碰到危机做不下去，或是发不起工资，这些人不得不该聘新地位。

和许单单同班的湖畔大学的CEO们看到了这些人，心动了，疫情之下，有公司起头逆势招人，“不是要把人员无限扩张，而是经由这一轮疫情能看出来，有些人对照懒散，就把他换掉，招来更精良的人。”

2月6日，拉勾网一一和TOP200大客户沟通交流，个中，190家说不会削减雇用，甚至还有几家要扩大雇用。

他们查询后发现，互联网行业根基上受疫情影响不大，爱奇艺、钉钉、今日头条，各类在线教育公司、游戏公司，SaaS公司，这些互联网公司在这个阶段反而快速增进，异军突起。

疫情之下，受到影响的公司更多，不外，大多是中小公司，拉勾网2月份收入及雇用规模比往年同期缩减40%摆布，“大公司没有削减，那就解说是小公司在削减。”

150人以下的小企业，现阶段雇用萎缩较多。许单单告剖析说，一部门小企业切实抗经济下行压力能力对照小，现金流保留对照少，疫情一来，是真的挺不外去了。还有一部门小企业，从人力资源到CEO，抗风险经验较少，这时他们就倾向于保守观望。

站在CEO的角度，他认为，疫情有动荡，但也是员工的试金石，疫情或者让一个公司更清楚的看出来谁精良，谁不精良，将来，不精良的或者就要被镌汰。

改变

除了互联网公司，还有一类企业比来也有雇用的设法，他们是传统公司转型数字化的公司。

前几天，一个50多岁企业家给许单单打德律，讲述本身使用办公软件的心得。这位企业家说，以前，本身固然也用互联网，但其实就是把智妙手机用熟练了，会看今日头条，能和家人视频通话。他从没想过，有朝一日，还会使用软件开视频会议。他问了一下四周同岁数段的企业家，发现人人比来都邑用了，而且感觉挺好。

“此次疫情推翻了他们好多认知，我感觉或者会导致整个中国的互联网化，在全世界前面又领先一大步。”许单单向记者举例说，“好比同样是饭铺，外卖..做的好的，受疫情影响就稍小一点。行业里人人一对比，就看到了将来趋势。”

一部门企业家已经向许单单讲述了如许的规划，“他们说，针对这些转变，如今就要做预备，去筹备人，要设立子公司，设立子部门等，一系列规划都有了。”

“金三银四”弗成期

尽管大型互联网公司没有缩减雇用规划，但往年这个时候即将到来的“金三银四”，本年戏不大了。

“金三银四”指雇用行业的一个岑岭期。往年，春节前后会有一波换工作..，雇用行业3月、4月两个月占全年跨越1/4的收入。本年，到今朝为止，几大雇用公司都在透露收入下降严重，“像我们算是对照好的，2月份收入下降也挺多。”

今朝，大部门企业仍未彻底复工，雇用旺季也没能到来。比及企业正常运行，原本拿到年关奖想换工作的人，或是末位镌汰需要新工作的人，是否会持续求职，让“金三银四”延后？

许单单敷陈记者，这些人的需求是存在的，企业的雇用必然水平上也是存在的，之后会有必然水平上的小反弹。然则，并不会把本来的岑岭期完全延后曩昔。

“经济其实照样照样下降了一些，好多行业现金流受到影响，人头预算会降低的，除了互联网行业和一部门得益的行业，大部门行业预算会降低，雇用总量比往年少。同时，在经济不稳当的情形下，那些本来自动想跳槽的人，或者就暂缓了跳槽的节奏。”