为996洗白的人，你们的良心不会痛吗？

文 | 徐徐君

首发 | 徐徐说(huanhuanshuo520)

01

关于996（即天天早 9 点到岗，一向工作到晚上 9 点，每周工作 6 天）这个话题，我正本是连结静默的。

一方面它是违反《劳动法》第三十六条的：

“国度实行劳动者每日工作时间不跨越八小时、平均每周工作时间不跨越四十四小时的工时轨制。”

然则另一方面，以互联网为代表的一些新兴财富，比拼的就是迭代速度，当公司有重大项目或许发生雷同于办事器临瘫痪如许的突发事件时，的确不得不加班。

并且《劳动法》第四十一条划定：

“用人单元单子因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能够耽误工作时间，一样每日不得跨越一小时；因特别原因需要耽误工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下耽误工作时间每日不得跨越三小时，然则每月不得跨越三十六小时。”

也就是说，《劳动法》的制订者也考虑到了实际情形的复杂性，所以在司法条则中自己开了一个后门，只要用人单元单子和劳动者协商杀青一致，而且经由监管部门核准，是能够适当耽误工作时间的（单日加班时间不跨越3小时，每月累计加班时间不跨越36小时）。

而在996工作制下，每周的工作时间是 12x6=72 小时，无论是单日照样单月加班时间，都已经跨越了《劳动法》划定的加班时间上限。

但就像我在上面说的，这个世界并非非黑即白，在如今企业生存大情况不是很好而竞争又稀奇激烈的情形下，我感觉只要公司把钱给到位了，而且员工也毫不勉强，那我也不会站出来说什么。

直到比来这段时间，互联网企业的那些大佬一个一个跳出来为996站台，并且一个个都义正辞严，让我感应极为惊诧。

第一个跳出来的是搜狗的CEO王小川。

因为有自称搜狗员工的网友爆料，称公司起头统计加班时间裁员了，导致员工不得不天天至少在公司待满11小时。

然后王小川就本身上阵予以了回应，前两句还没什么问题，但第三句话引起了极大的争议：

“岂论有没有如许的轨制，有没有如许的员工，楼主如许的都不适合在搜狗工作。不认同公司轨制的人，要么适应，要么反馈建议起劲匡助公司提拔改善。跑出来嚼舌头，算啥？有种就赶紧滚。”

第二个跳出来的是刘强东，他比王小川更狠。

凭据京东内部曝出的一封邮件，京东将镌汰三类人。

这个中，无论你是因为身体原因照样家庭原因，凡是不克拼的或许拼不动的，都要被裁员。

京东官方还一度出来否认，然后爆料的那名楼主几回强调发这封邮件的就是刘强东本人。

事情曝光后，有网友拿刘强东曩昔“永远不会解雇任何一个兄弟”的谈吐来打脸刘强东。

然后在4月12号的时候，刘强东在本身的同伙圈发文说，“混日子的人不是我兄弟”。

这让刘强东又一次上了热点。

第三个跳出来的是“村庄教师”马云。

马云比刘强东和王小川要高妙得多，他不是用权势主义来压你，而是从新界说了“福报”的寄义。

在比来的一场内部门享会上，马云提到996时是这么说的：

“我小我认为，能做996是一种伟大的福气，好多公司、好多人想996都没有机会。若是你年青年头的时候不996，你什么时候能够996？你一辈子没有996，你感觉你就很骄傲了？”

在演讲中，马云把996和小我奋斗、获得成功以及过上美妙生活划上了等号，演讲的全文阿里巴巴的官方公家号有，有乐趣的能够本身去看。

马云还专门提到了，他本身不要说是996了，一定是12x12以上：

“我很幸运，我没有悔怨12x12，我从没有改变过本身这一点。”

什么是12x12我不是很确定（小我猜测：天天工作12小时，一年工作12月？？），但有一点是确定的，马云以前可不是这么说的。

在曩昔接管媒体采访是，马云曾悔怨终日忙工作，没时间陪陪家人。

以及那句有名的“我人生中最大的错误就是创立了阿里巴巴”。

让马云没有想到的是，曩昔一呼百诺的本身，这一次竟然遭到了全网的否决。

知乎上有人把他演讲中的逻辑错误和抵赖术一句一句拆解解读，甚至连阿里巴巴的官方公家号下面，最高赞的谈论都指出了马云是在掉包概念：

但在这些否决声中，依然显现了一批自认为是的人，他们或从国度大计，或从经济学道理，为996来洗白。

所以我感觉照样需要有人来把背后的实情和996的利弊理理清楚。

02

比来几年，中国IT和互联网财富的成长能够说是突飞大进。

移动支出就不消说了，早就是全球第一了（欧丽人至今都更青睐信用卡，而我们直接跳过了这个阶段）。

社交软件方面，facebook 的创始人扎克伯格上个月发长文介绍了公司的转型偏向，被外媒解读成是在向微信进修。

扎克伯格甚至在一篇四年前的文章《脸书应该向微信进修什么》中留言认可，如果四年前听取作者的建议就好了。

对此，李开复的评价是：“Copy to China 已经酿成了 Copy from China。”

再好比抖音，在国内口碑并不是很好，但抖音的国外版 TikTok 在..和欧美非常风行（其实在国外口碑也有争议，甚至还一度下架，但用户就是爱下载，你拦也拦不住）。

客岁岁尾，《..》还专门写了一篇文章——《Tik Tok——一个来自中国的康乐 app》。

再好比通信行业，华为有极大的或者会在5G时代实现弯道超车。

其他的诸如人工智能、云较量等行业，固然和谷歌、亚马逊、微软如许的欧美传统巨头还有必然的差距，但中国正在络续追赶，并且势头很猛。

中国是怎么做到的？

这背后首要有以下几个原因：

1.生齿带来的禀赋优势

中国的生齿基数很大，潜在用户天然就多了。

截止客岁9月底，微信光靠国内市场月活用户就达到了10个亿。

而用户数量越多，APP收集到的大数据就越多。

这又会反过来促进产物的迭代和改善。

生齿带来的禀赋优势匡助国内互联网企业能够处于一种快速迭代的正轮回状况。

2.用混混的手段获取用户数据

国内的app，老是会想尽法子获取用户的数据，这其实不是什么色泽的事，但从究竟上来说，大量的用户数据的确有利于匡助算法和app的络续进化，而价值是牺牲用户的隐私。

并且国内的各类app做法非常混混：你如果分歧意，它要么就不让你安装成功，要么就不厌其烦地弹出来烦死你。

就以搜狗拼音输入法为例，我的小米手机在安装app的时候，特意关掉了定位和存储权限，我只想让它安恬静静的做一个输入法。

然后这个app图标上老是会显露有1条信息，打开一看，是提醒我开通定位或许存储权限，的确是要逼死强逼症。

而国外对用户隐私的珍爱要到位得多。

好比欧盟2016年出台了《一样数据珍爱条例》，对欧盟公民的小我数据权力接纳高度珍爱的办法，所以统一款软件，国外版老是比国内的版本要“清洁”好多（但价值则是整个欧洲的移动互联网财富成长度都很慢）。

跟着客岁中国出台了《信息平安手艺：小我信息平安规范》，里面临小我信息作出了非常清楚和严厉的划定：小我信息只属于小我，..和企业是不克随意拿来使用的。

将来国内app的混混做法多几多少会获得遏制。

但曩昔野蛮成长的谁人阶段，已经匡助国内互联网企业获取了大量的用户数据，从而竖立起大数据层面的优势。

3.中国的工程师盈余

曩昔这些年，中国高校扩招经常成为媒体批判的对象。

但恰恰是因为中国高校大幅扩招，培育了大量的理工科人才，这些人稍作培育就能够成为一名工程师（即潜在的工程师），这大大降低了中国IT和互联网企业人力成本。

凭据雇用网站Glassdoor的数据，中国入门级软件工程师的平均年薪约为3.435万美元，是美国同业年薪的三分之一（圣何塞的年薪为11万美元）。

所以像 Zoom 如许的视频会议创业公司就选择把研发中心放在中国。

红点创投的汤古兹甚至在一篇关于Zoom财务状况的文章中写道：“该公司（Zoom）盈利能力的一个要害驱动身分是劳动力套利。”

而任何一家中国本土的互联网公司，自然就能够享受到中国的工程师盈余。

并且中国工程师年薪是美国的1/3这还只是一个显性的数据，其实中国的工程师盈余远不止如斯。

这就涉及到企业主在中国的另一个优势——文化优势。

4.崇尚奋斗的儒家文化

其实不光是中国，只如果受到东亚儒家文化圈影响的那些国度（好比..、韩国），老公民都是崇尚念书，崇尚奋斗，工作起来非常起劲的。

当欧美的学生在忙着社交、打橄榄球或许当拉拉队的时候，东亚的学子们在专一进修。

当欧美的员工在享受工作和生活均衡的时候，东亚的劳动者们在加班加点，起劲工作。

东亚人的勤劳，是全世界出了名的。

我本身在和外国品牌合作的时候就有很显着的感受，老外的效率真的远远低于国内。

并且他们习惯于用邮件来关联工作的事，因为他们不喜欢下班之后有人用即时通信对象来和他们谈工作。

他们讲究生活和工作的均衡。

哪怕有非常主要的事，他们都邑管本身去休假。

（在波音737坠机的那篇文章中，我举过一个例子，原本是处理波音737的BUG修复这么主要的工作，处理到一半美国当局关门了，然后联邦官员就管本身休假去了）

比拟之下，中国的劳动者真的为企业主支付了太多。

无论是流水线上的工人，照样自嘲的“码农”的法式员，都是如斯。

好比新浪公司就发生过，法式员娶亲的当天，鹿晗关晓彤发布恋情激发微博办事器瘫痪，新郎娶亲结到一半停下往来改BUG去了。

中国劳动者的这种敬业水平，在西方世界是无法想象的。

并且这种情形并不是个例。

在儒家文化的影响下，东亚人成了全世界最勤劳的一群人，他们对于加班的忍耐水平，他们对企业的支付，是其他国度的国民难以企及的。

如今你再回过甚来看，在中国事实是企业主有福气，照样劳动者有福气？

马云说：“你一辈子没有996，你感觉你就很骄傲了？”

这句话其实基本就没有逻辑。

你把996换成吃屎读一遍试试：

“你一辈子没有吃过屎，你感觉你就很骄傲了？”

马云的这句话不外是一种抵赖家的话术。

事实是，马云能够在公司内部果然提996这自己就是中国企业主最大的福气，马云如果在阿里巴巴的美国分部说同样的话，工会分分钟找他麻烦，员工甚至都或者对公司提议集体诉讼。

马云会不知道吗？

他当然知道。

说究竟，中国的员工任劳任怨好欺负罢了！

03

我在曩昔的文章中一向强调，任何选择都有价值。

东亚儒家文化大大提高了小我的奋斗意愿，提高了企业的竞争力，但这背后有两个层面的价值。

从个别的角度来说，历久的加班会损害你的健康，会影响你的生活质量。

要知道在996工作制下，法式员正本就已经工作时间很长，熬夜很严重了，再加上法式员的工作特点是久坐不动。

这就给健康带来了重大隐患。

极光大数据发布的《2018年法式员研究申报》显露，有33.4%的法式员透露会为“小我身体健康问题”感应担忧。

（法式员经常自嘲，他们是光头的高危人群）

如今好了，你年青年头的时候为公司拼死拼活透支了身体，比及你健康垮掉了干不动了，公司发个内部通知，说要把因健康原因和家庭原因无法卖命的员工裁掉，

你说心寒不心寒？

制订这种划定的公司就是很典型的“沏茶型公司”，趁你年青年头的时候把你的精辟都榨干，比及你酿成茶渣了今后就毫不原谅地把你倒掉。

我真的是替法式员感应心寒！

再从民族国度如许的远大标准来看，东亚国度的生齿构造已经遍及显现了很大的问题，老龄化非常遍及。

这也非常轻易懂得。

你忙得跟狗一般哪有时间去谈爱情？

你忙得跟狗一般尽量娶亲了也哪有时间去带小孩？

东亚国度年青年头人的娶亲率和生育率正在络续冲破新低。

然后就形成一种恶性轮回，@宁南山 也将此称之为东亚国度的地狱模式：

• 不肯意生孩子，造成社会老龄化；

• 老龄化又大大的抵消了用功工作带来的工作功效增加；

• 年青年头人的工作功效被老龄化吞噬，并没有被用于社会成长和薪资提高，形成恶性轮回。

这个中..的老龄化和少子化问题我们已经几回提起，这里不再反复。

今天我们来看看韩国的数据：

2018年的韩国的总和生育率（TFR）跌至0.9 ，跌破了1.0 的“生齿防地”。

韩国人已经起头担心，韩国将成为全世界首个因为生齿削减而从世界上消散的国度。

并且生齿问题具有一个特征，即滞后性。

等你意识到之后再想去改变，已经非常之难。

必然要赶在时间窗口封闭之前，做出调整，做出准确的指导，以及从司法层面保障劳动者能够无后顾之忧地去生孩子。

若是当局放任企业主无止尽地褫夺劳动者的时间和精神，这种行为短期看或者会对财富成长有利（并且这个结论我也透露猜忌，因为过长的劳动时间反而会降低劳动效率），但历久来看，会输掉一个国度的将来。

这就是我一向在强调的，当你享受到一个..（或许说一种优势）的时候，必然要清楚，这背后的价值是什么。

从而避免因为走向极端而显现因小失大，甚至是陷入牵萝补屋的局势。

04

一小我的忍耐能力是有极限的。

前段时间杭州一个小伙子骑车逆行上了热搜。

原因是大晚上11点多，女同伙催他去给钥匙，而公司催他去赶紧加班，情急之下他为了省时间选择了逆行，究竟被交警逮住，然后他接到一个德律后倏忽就溃逃了。

他丢下了手机，并跑到河边，交警怕他轻生，赶紧跑上去抚慰。

然后他一个劲的说“对不起”“感谢你”“我压力好大”。

看得非常让人心酸（若是你没看过，强烈建议你看一下）。

知乎上有一小我留言说：

“一个压制致死都害怕麻烦别人的他，像极了无数个懂事到连哭都要在无人的夜晚里捂住嘴巴怕人听见的你我。”

这个谜底获得了6.5万个赞。

而这个逆行的小伙，恰恰就是一个法式员。

压死骆驼的从来都不是最后一根稻草，而是历久压在他们肩上的繁重肩负。

有法式在代码托管网站GitHub上做了一个996.ICU的页面。

寄意也不难懂得：

历久996，日夕ICU。

这个页面上列举了《劳动合同法》的相关条例，并呼吁“法式员生命为重（Developers’ lives matter）”。

前段时间，996.ICU这个页面火了。

越来越多的法式员在里面揭露了公司违反劳动法的行为，每一个行为后背都邑供应响应的证据。

但在这个页面上，你看不到任何的诉求。

这很相符法式的特征，脑筋很直线，干事很严谨（每一条都要有证据），然则完全不懂手腕，也不懂怎么经由这些证据去杀青本身的好处诉求，他们只是简洁地记录一些事实。

你猜这个网站后来怎么样了？

据Solidot4月2日晚新闻，996.ICU 一度被互联网大佬们结合起来封杀了！

包罗阿里系的 UC 浏览器，腾讯系的 QQ 浏览器，百度系的百度浏览器，奇虎系 360 浏览器等等，只要你点击这个网站，就会遭到浏览器的阻挡，提醒你：“该网站是恶意网站，或本次接见被不法劫持，不建议接见！”，或直接明确的说“凭据国度司法律例，本页面禁止接见”。

最绝的猎豹浏览器，弹出来的阻挡页面竟然是“国度扫黄打非提醒”：

“您接见的网站含有大量淫秽..等违法信息，请勿接见。”

而统一时间你用谷歌浏览器或许火狐浏览器打开996.ICU，页面就能正常显露。

这件事让我感应忧心和愤慨！

法式员都被欺负成什么模样了？

他们任劳任怨被压榨了那么久，如今十分困难人人聚在一路，也没提出什么具体诉求，就是交流一些信息，你们这群无良企业主竟然结合起往来封杀人家的页面。

真的是太无耻了！

都什么年月了，我从来没想到中国的互联网企业主们还会用这种下三滥的手段，甚至还歪曲人家是淫秽..网站？

忠实人该死被欺负吗？？？

你们的良心不会痛吗？？？

05

在996发酵的过程中，有人说，骂马云有什么用，这都是经济学纪律。

他们用供需理论来注释，即法式员数量多，所以劳动者供给弹性小，他们否决当局干涉（认为这是导致经济活力下降），在他们看来，等中国进入老龄化了，市场会从新均衡。

你知道的，有一些学过一些经济学的人，总喜欢用经济学的概念来注释世界的一切。

对于这类概念，我一向都是非常小心的。

在关于长租公寓的一篇文章中，我曾专门剖析过，为什么不要迷信经济学。

因为经济学这门学科自己就是非常不成熟的。

2013年的诺贝尔经济学奖，甚至同时颁给了尤金·法玛和罗伯特·席勒（还有一位是拉尔斯·彼得·汉森），而这两人的概念偏偏是对立的。

前者认为投资者都是理性的，推崇自由市场和有效市场假说，后者认为投资者身上都有“动物精神”，弗成能是完全理性的，所以当局需要有适当的调控和干涉。

从这件事你就能够看出，哪怕是全世界最顶级的经济学家，对于经济学的一些根基概念都无法杀青共识。

那些学了一点经济学外相就想指点山河或许动辄嘲讽鄙夷持有分歧概念的人，素质上都是何其的陋劣。

而我小我是倾向罗伯特·席勒的，因为凭据一些数学模型的剖析，自由市场的究竟只有一个：

• 社会财富高度分化：强者愈强，弱者愈弱。

也就是马太效应。

这绝对是穷汉的恶魔（模型不具体睁开了，简洁放一些结论和图表）。

（完全平正划定下，自由市场的财富分派模拟）

（若是许可借债，财富差距会进一步拉大）

而在模拟实验中，若是当局接纳一些干涉办法（税收+低保），固然不克改变世界残暴的素质，但能够缓解阶级的分化（即马太效应依然会显现，但会有所缓解）。

我之前介绍过一部剧，叫《东方华尔街》。

主角叶抱一是一个有名的经济学家，他有一句非常经典的台词：

“人人皆输，输家就会从新界说划定。”

你去看看中国的朝代更替史，一个朝代的末期，往往会显现一个现象，就是田主鼎力从穷汉手里兼并地盘，底层民不聊生。

而大量农民失去地盘之后，一个后果就是爆发农民起义，打土豪，分境地，甚至直接当上皇帝。

在我看来，只讲经济，不懂政治，永远都是无法懂得人类社会运行的素质的。

好多学经济学的人，在剖析问题的时候往往预设了一个前提，就是所有的剖析就竖立在一个不乱的系统内部的，但他们却忘了，当赢家和输家分化到必然水平之后，这个系统自己或者会被损坏，会推倒重来。

至于你说骂马云有什么用？

那当然有效了。

马云为此还专门出来对本身的概念进行了增补和“批改”。

这就是涉及到资源的素质。

06

我曾经写过“福特平托车案”，这里再简洁讲一下。

1972年，有一个名叫格林萧的13岁孩子乘坐邻人的福特平托车回家，究竟却因追尾故事激发了油箱爆炸，造成小格林萧烧伤面积达90%，并不幸地失去了鼻子、左耳和大部门左手。

法庭上，原告律师控诉，该事变是因为福特汽车的设计错误所致：因为油箱安装在车辆的后座下部，距离聚散器只有8厘米多一点，一旦有中等强度的碰撞就能引起爆炸。

这一点，在法庭质证的过程中根基没有贰言。

但原告律师随后供应的事实则让全美国哗然：

在第一批平托车投放市场之前，福特公司的两名工程师就已发现了设计上的缺陷。这两名工程师曾明确地提出过要在油箱内安装防震的珍爱装配，但每辆车为此需要增加11美元的成本。

福特公司经由深图远虑之后，照样决意不安装附加的平安装配。

原因是他们凭据积年的平均事变数量和人均补偿金额（按照福特公司的算法，每死一人赔20万美元，每烧伤一个补偿6.7万美元）进行了较量，发现为所有车辆安装平安装配需破费1亿3750万美元，而若是放任不管，或者的最大补偿金不外是4953万美元。

尽管放任隐患存在会严重威胁乘客的平安，但福特公司认为这种做法在经济上更划算，于是他们接纳了最省钱的法子，

这一证据的流露激怒了陪审团，他们给福特公司开出了1.25亿美元的天价补偿（正常单人灭亡补偿金额的625倍）。

从这些血淋淋的案例中你能够发现，全世界的资源家个性都一般，他们永远在衡量成本和收益。

所以欧美会采用责罚性补偿轨制，只要资源作恶，那就狠狠罚你，叫你不敢作恶。

而此次马云为什么要站出来注释，称其强调的不是单调的加班，要害在于“热爱和奋斗”？

因为他最初的谈吐激发了公愤。

这让他小我的声誉和公司的声誉受到了损害，为了降低声誉的损失，所以他想把本身的谈吐再圆回来。

但民智已开，这届网友不像曩昔那样好忽悠了。

在他这条长篇大论的微博下方，点赞最高的留言道破了素质：

为事业奋斗的科学家，和为企业主的事业奋斗的通俗员工，岂非能划上等号吗？

996和一小我是否勤劳，是否为幻想奋斗并没有必然关系。

好比爱因斯坦，他揭橥相对论的时候是邮局的一名公务员。

再好比刘慈欣，他撰写《三体》的时候，是水电站的一名员工。

人首先要解决的是温饱问题。

一个事实是，这个世界上绝大多数的上班族，他们之所以上班，就是为了拿一份工资好养家糊口孝顺怙恃罢了。

少数有前提，不必为生计发愁，又或许是非常明确本身想要为什么而奋斗的人，他们或许像爱因斯坦和刘慈欣如许，行使业余时间从事本身喜爱的事（若是他们工作的时候需要996，所有的业余时间都被工作填满，或许就没有伟大的创作和发现了）。

更多的则是以企业主的身份显现。

说究竟，员工和企业之间不外是一种好处交流关系，员工为企业主的事业奋斗，企业主给员工一份收入。

仅此罢了。

所以，离开工资谈996，强制员工加班，素质上就是在压榨员工的时间和精神罢了。

07

还有一个问题，就是员工和企业主的这种交流关系，其实是竖立在不屈等的根蒂之上的。

就似乎马云的一个讲话，一条微博，分分钟能够被顶上热搜。

但法式员们的抱怨和记录，往往需要几十万人源源络续的到场进来才有机会得以让公家看见。

而这些无良企业主们，竟然还结合起来封杀法式员做的网页。

但今天 996.ICU 这个页面在这些企业主们的浏览器上又能正常显露了。

为什么？

因为有媒体曝光了这些企业的无耻行为，这让他们的诺言受到了损失。

所以你看，照样因为成本和收益的衡量。

这就是企业主的素质。

写到这里我的用词一向都对照制止，用的是企业主，但素质上他们和资源家有什么区别？

若是因为倏忽情形，你实行996我不会说你一句，我懂得企业有企业的难处。

但你果然把这种违法的行为摊到台面上，还一副义正辞严的模样，这个恕我毫不接管！

这会起到一个很坏的影响，就是让整个行业效仿。

若是你平常工作就是做不完的，那企业正常的做法应该是增加人员编制，而不是强制耽误员工的工作时间。

996超出法定工作时间的那部门，说白了就是一种《资源论》里提到的剩余价格。

员工和企业主的纰谬等，还施展在资源和信息层面。

好比法式员都邑写代码，但他们或者不懂《劳动法》，不知道怎么维护本身的权益，而企业是有专门的法务部门的，有专业的律师为他们出谋献策。

恰是因为这种实力上的纰谬等，所以需要当局制订和监视《劳动法》的落实。

当局在个中应该起到均衡感化。

但就像你看到的，当企业主们连续不断把996这种违反《劳动法》摆到台面上，还义正辞严的时候，我们监管部门有做什么吗？

至少到如今为止，别说惩罚了，连个约谈都没有看到。

资源家还有一个特质，就是会络续试探你的底线。

若是你让一步，他们就进一步。

有人想站出来抵制，他们就会先试着看看能不克压制住。

若是能，那就持续压榨。

若是不克，他们才会让步。

这就是为什么我一向强调，每小我都要学会维护本身的权益。

因为舆论真的是老公民手里的最后一件兵器了。

当资源络续试探你底线，侵蚀你好处的时候，你要学会站出来为本身的好处说不。

要知道资源永远是为本身好处考虑的，并且他所掌控的资源还比你多，比你强，如果这种情形下你还不会为本身的好处呐喊，那最后只会沦为被收割的对象。

这里引用一段毛主席1959年11月在杭州会议时代的讲话：

“仗我们是不怕打的。帝国主义要想“和平演变”我们这一代人也难。可下一代、再下一代，就欠好讲了。中国人讲“正人之泽，五世而斩”，英国人说“爵位不传三代”，到我们的第三代、第四代人身上，景遇又会是个什么模样啊？我不想哪一天，在中国的大地上，再显现人盘剥人的现象，再显现资源家、企业主、雇工、妓女和吸食鸦片烟。若是那样，很多烈士的鲜血就白流了……”

伟人的话，值得每一小我铭刻。

但我最进展看到的，照样当局可以站出来均衡企业和员工之间的诉求，站出来维护《劳动法》的庄严！

至于那些为996洗白的人，我只有一句话：

你事实是蠢照样坏？

岂非你的良心不会痛吗？

徐徐君：985高校工科男，时代华语图书签约作者。有一些故事，也有一些概念；有一点理性，也有一点温度，已出书《我就喜欢如许的你》。公家号：徐徐说（huanhuanshuo520）

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