【收藏】入职流程中最应注意的15个要点，谨防法律风险

问题

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这个看公司的要求，高精尖技术产业的企业必然对资历有足够严格的要求，而具体的要求水平应该是公司技术部门所作出的。

文凭可以在网上查到，这个不难，入职手续一般分为：

1. 签订合同之前的信息资历登录（各种证件以及各种学历认证等）
   

2. 合同签订，定岗定位

3. 岗位..（按需进行）

4. 试用期考核。

问题

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和普通员工入职相比，应届毕业生入职应提交个人档案，但公司并不是一定负有“签就业协议”的责任。

问题

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此点可以在员工面试时就填写授权书，将背景调查的授权拿到手。在大陆，这些似乎不是很重视，但是一旦碰到较真的人员，人力资源部就只能认栽了，所以要做好防范。

问题

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1. 只能说心理上安慰了不少。因为作为企业方你是有手段、有责任了解员工是不是已经离职了的，一旦录用未离职的员工，特别是核心人员，还是很麻烦的。

   
   

2. 原单位的离职证明在法律层面上很重要。完备的离职证明可以证明：

1. 该员工已经和前一用人单位终结劳动关系。

2. 该员工不存在竞业禁止情况。

3. 聘用该员工不存在涉嫌侵犯其他公司商业秘密情形。

所以承诺书不能代替离职证明，承诺书在追偿情况下会发挥作用。

问题

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离职证明不是入职的必要条件，这点要首先搞清楚。员工离职才是先决条件，除了员工离职还需要了解次员工是否与前公司签署有保密协议等，员工离职且不涉密的员工即使没有离职证明也是可以入职的。

在现实中，涉密岗位也是很少的。

问题

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员工入职当天就应该签订合同的，否则一旦员工仲裁公司需要赔偿未签合同期间的双倍工资。

问题

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若不能就薪资重新达成协议的话，原则上按公司同等岗位取。若公司无同等岗位，按同一地区同行业同等岗位市场平均薪酬取。

问题

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1. 这种应当是可以的，主要还是看对工作对其本人的影响。否则就可能面临着法律问题，比如前几年的不录用乙肝人员事件。

   
   

2. 员工自己出具体检报告，本身没有问题。发现羊角风是否可以辞退，要看入职时在录用条件中是否有规定。同时要注意规避歧视的风险。

问题

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所有能想到的协议都应在入职时与合同一起签。签了合同，劳动关系确立后，就不好谈了。具体到..而言，不是每种..都属于劳动合同法中的..概念。

问题

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没有书面确认就等于没有协议，风险就是要支付工资。

问题

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实习生进入公司时，公司可以为他们购买保险。

问题

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应支付。旷工或离职不是延迟或不支付工资的理由。

问题

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与原单位的保密协议是否存在对后一雇主没有影响。背景调查不是法定义务，而是你为了防范风险采取的管理措施。一般员工没必要做背景调查，因为太贵了。

问题

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如果双方都按照原合同实际履行，继续工作，则有可能成为无固定期限劳动合同。未签订双倍工资的时效多数仲裁委适用1年的期限。

问题

解答

员工接受了公司的安排，即使..不合格也是需要支付工资的。