来源:善水智慧(ID:shanshuizh) [原文来自:www.ii77.com]
又到了燥热的三伏天,蝉鸣聒噪,心情烦闷,很多职场人士都扛不过这段时间,动不动就想辞职。
七点钟出门上班,太阳那么大,温度那么高,算了,辞职吧!
中午外卖吃腻了,想到楼下吃顿好的,出门北欧人,回来非洲人,算了,辞职吧!
加班到七点钟,回家的路上,竟然还有可恨的紫外线!算了,辞职吧!
隔壁桌的同事,夏天衣服穿得少了,肉啊体味啊都掩盖不住了,算了,辞职吧!
加班到七点钟,回家的路上,竟然还有可恨的紫外线!算了,辞职吧!
天气这么热,忍不住顶撞领导了,让大家看到了我丑恶的嘴脸了,明天也无法面对领导及同事了,自己卷铺盖走人吧!
上下班路的地铁公交,挤了一身汗,最重要的是,这一身汗不止是我一个人的,还有路人甲乙丙丁的啊摔!算了,辞职!
......
所以,在这个三伏天,我们猎头顾问忙到飞起。
其实,这个问题需要结合很多其它的因素,如候选人的职业生涯阶段、候选人的技能特长性格爱好、企业的综合实力、岗位的发展空间、直接领导的能力脾气性格、薪资发展等综合判断。听起来很复杂是不是?
我一般会在候选人眼前划一条虚拟的线,让TA望向虚拟线的前面某个点,设想那是三年或者五年之后的自己,请TA站在那个点上,回看此刻的问题,一切就变得简单了 。
首先,明白一个道理,简单的道理:
你大概只有0.5%的机会在这家公司做到退休;
你大概有80%的概率会在三年左右跳槽。
所以,一定要站在三年之后的时间线上来思考当下该做如何选择。
三年之后,你的竞争力是强了还是弱了?
三年之后,你的附加值增长了多少?
三年之后,你在人才市场上,是不是依然还是猎头和招聘方追逐的对象?
促使你做出各项选择的因素的权重应该是这样的:
行业细分>公司>发展空间>直接领导>薪资>上班距离
行业细分
好的行业细分,会决定你三年后是否有持续的竞争力。
每个行业都会有自己的细分,不同的细分对应着企业不同的发展趋势,应该选择那种朝阳细分市场,不要选择夕阳细分市场,就算给钱再多,也不能去。因为过三年五年跳槽,夕阳细分市场里的人基本都是找不到工作的,而朝阳细分市场里的人基本都是吃香的。我用一个简单的图来模拟一下这个情况:
图中,虚线为此时你所站的位置,A、B、C三个细分行业的走势已经清楚,该如何选择一目了然。
公司
好的公司,是指那种在上升期的公司。
如果下滑的公司高薪聘你,请你也不要去,因为你个人的能力有限,你凭什么相信自己能力挽狂澜?基本上不能凭自己的力量扭转公司下滑的局面,不要用自己职业生涯去赌企业的未来,那样只会用个人的悲剧往企业的悲剧里加上浓墨重彩的一笔而已!还有的时候,你来不及施展拳脚就莫名其妙失业了,因为下滑的企业不稳定,某个业务说停就停了,某个部门说砍就砍了!
并且,在那样的公司里呆一段时间后,你想跳槽,竞争力就弱了,因为大家都不喜欢招聘下滑的公司里出来的人,都在追逐上升的公司里出来的人才。
发展空间
发展空间是个很虚的东西,很多薪酬支付能力不强的企业都会扯着这面大旗来招人:我这里发展空间大。到底大不大?希望候选人擦亮眼,不要到入职三年后才知道。
真正发展空间大,是指公司有着系统化的对人才的培养方式、培养通道、优秀的职业教练,并且在你之前有成功的培养案例。
这样的公司里,人才入职后可学到东西,并且在公司的发展通道里一路打怪升级,一年、三年、五年之后,薪酬或者职位都在逐步上升。
相反,如果没有发展空间,过去上班只是在消耗自己,学不到东西,也没有上升的可能,呆几年后职业技能和目前一年,年龄还大了,再次跳槽也没有什么附加值可以增加,反而因为年龄大了而减分。
我们看到很多那种在非上升企业中无发展空间的岗位上的人,他们不满,他们纠结,他们痛苦,很想跳槽。但是,他们敢跳槽吗?职业生涯雇主背景拿不出手,自己也没有什么核心竞争力,这过去的两三年里都在混日子,跳槽就等于跳楼啊!
直接领导
找个牛逼的领导啊亲!如果这个领导弱弱的,整个部门也会弱弱的,公司奉行的是“没有失败的个人,只有失败的团队”!你的能力也会因此被弱化。当然,如果你准备随时取而代之,那另做别论。
牛逼的领导=极强的专业度+中正的职业态度+良好的人格魅力+优秀的教练技术。此四者缺一不可。
如果领导专业度不强,你怎么可能从领导那里学到东西?凡事靠自己摸索,试错的成本很高,犯错的代价可能就是你试用期被动辞职。最怕遇到那种“说>做”的领导,自己不动手,凡事下属去干,错误下属去担,功劳荣誉自己一肩挑,吃下属不吐骨头。一个专业度强的领导,应该是谈兵时一套一套,实战时排兵布阵、冲锋杀敌、所向披靡,并且在这个过程中,把下属放在正确的位置,发挥他们的长处,让他们历练并获得成就感。
如果领导的职业态度有问题,那么,也是悲剧了,态度不对的人,随时可能被公司干掉。并且,你跟着态度不对的人,随时可能被公司拿来杀鸡儆猴。就算你不被干掉,那与这样的领导呆得久了,近墨者黑,你也会变成一个态度有问题的人,你会在未来的职业生涯里找到无数的借口,但却找不到一条好的出路。
良好的人格魅力,不是指老好人,而是有棱角、有脾气、有魄力、有担当。同时良好的私德也很重要!!!除了无吃喝嫖赌毒这五大恶行之外,我们还需要擦亮眼睛,那些有信用危机的人也万万不可追随!当然,你可能会说,面试的时候就是见一次面,我如何判断他的私德?这就需要你自己在面试的时候,调动全身的细胞去观察、感知对方的品性,相由心生,眼睛是心灵的窗户,相信自己的第六感!(PS:说实话,除了建议你相信第六感之外,我也没有别的什么办法了,除了找行业里的资讯达人比如说猎头进行背调……)。
优秀的教练技术=赏罚有度+因材施教+跟催有方,这个岗位的直接领导会不会培养人,是否有一套成熟的培养人的体系、是否有足够的胸怀和耐心督促下属成长?若有这样的领导,真是三生有幸。有时候,我甚至将这一条列为最重要的参考因素。
薪资
这个问题,我的回答很俗气:肯定是追求高薪!
但是,必须要用发展的眼光去看待问题,不能只看眼前。如果盯牢offer上的年薪去比较,计算无责底薪与浮动薪酬之间的比例,那真的是太糟糕了。这样的人没什么前途的,短视而斤斤计较。
追求高薪正确的打开方式是这样的:用发展的眼光来计算三年薪资总和,择其高者而从之,其不高者而弃之。即主要是看薪资发展,不能光看眼下的offer是年薪相差5万还是8万,应该要看一年后自己是拿多少,三年、五年后呢?要选择那种薪酬支付能力强、支付意愿强、舍得给员工加薪的公司,不能只选择当下高薪的offer。如果薪酬没有上升空间,当下的高薪=陷阱。
举个例子,有A、B两个人,A选择了年薪25万的offer,入职后没得加,三年都是这个数,即25*3=75万。B选择了年薪20万的offer,工资每年增长30%,三年来下,拿到的是20+26+33.8=79.8,总的工资比A高,并且,还有两个好处:
起薪越高,试用期的压力越大。因为招聘方是按25万年薪的工作输出来要求这个员工的,高标准、高压力之下,很容易这个人就存活不过试用期;反之,起薪越低,试用期越会被宽容对待;
入职之后不断加薪的人,成就感会远远高过不加薪的人。人的动力有时候是需要靠钱来刺激的。当A一直没有得到这样的刺激,工作就会散漫、颓废,很难坚持到第三年,就会主动或者被动跳槽,而工作不满三年跳槽,会在简历上贴上稳定性不强的标签。
距离
很多人都做梦想着钱多事少离家近,但是,这真的只是做梦啊!!!
醒醒啊,就算公司在你家门口,但公司也是有可能会搬家的……
我们是在职场,身在现代化的都市职场,这就意味着工作生活化,通勤时间早晚加起来2.5-3小时以内都是合理的!!!如果说通勤时间长,也不失为一件好事情啊!只要你能安排在路上的这2-3小时,在线音频学习、背单词、做头一天的工作总结和今天的工作计划,这些都是非常好的选择啊亲!我们都知道下面这个公式:
怎么样?看完之后是不是全身热血沸腾?现在,就变成那个把别人甩太远的人吧!
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